Подскажите-должен ли работодатель ознакомить с материалами служебной проверки, проведённой из за нарушения трудовой дисциплины (раньше зашёл на обед), т.к. мне отказывают в ознакомлении, а также не дают сфотографировать приказ о наложении взыскания, куда можно пожаловаться и на что ссылаться?
Обжаловать можно в судебном порядке.
Спросить
Добрый день, Знакомить работника с актом служебного расследования, в общих случаях, работодатель не обязан. Однако, работодатель вправе определить порядок ознакомления работника как с актом, так и со всеми материалами служебной проверки, в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Напишите заявление, ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ
Спросить
В прокуратуру жалобу можете написать, в трудовую инпекцию или обратиться в суд.
Ссылаться на ст.193 ТК РФ.
Спросить
Владислав Гришин, действие работодателя неправомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, или обратиться в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
