Право работодателя на возврат д.с. при увольнении во время сессии и противопоказаниях климата для ребенка - анализ договора работы.

Бывший работодатель требует возврат формы и пугает судом. Меня уже рассчитали 23.07.2023, и уже после увольнения начали требовать форму назад. Я уже не могу предоставить им ее. при этом работодатель не отдает мне справки (182 н) и деньги (компенсации за такси), и говорит, что отдаст только, если я верну форму. В договоре прописано, что форма остается к сотрудника, а работодатель производит вычет за форму из расчета с работником или по приходной кассовому ордеру (фото договора могу прислать)

Работала в организации 4 месяца. Оклад был оговорен из расчета 50000 на руки. Уволилась. Мне перечислили деньги (в назначении платежа указали: заработная плата за август) 100000, куда входят: зп за август, компенсация отпуска за 15 дней, исходя их моего оклада и зарплата за 10 дней сентября... Теперь угрожают, что заведут на меня уголовное дело. Если я не верну им 46000 рублей (причем расчет мне не предоставляют, откуда взялась такая сумма). А еще грозятся разослать везде обо мне данные, как неблагонадежного сотрудника, чтобы меня нигде не взяли на работу... Если я не верну деньги (а я не считаю нужным им возращать), может ли предприятие взыскать через суд указанную сумму. А именно 46000, и вообще. Чем это мне грозит? Трудовой договор с предприятием не подписан, ранее мне перечисляли большие суммы и я должна была отдавать разницу с окладом наличкой при снятии, т.е. через меня обналичивались деньги... Могу это доказать, т.к.есть смс о распоряжениях по перечислению от руководства... Как правильно себя вести в такой ситуации? Зп была черная и белая.

Работник проработал в государственном учреждении почти 19 лет, при увольнении выплачены компенсации, в связи с выездом из районов крайнего севера на постоянное место жительства в другую местность. Сейчас работодатель просит вернуть денежные средства вплаченные за контейнеры, ссылаясь на то, что государственное учреждение стало ещё и казённым, а работник в казённом учреждении отработал менее 5 лет?

Всем добрый вечер! Подскажите такая ситуация, я устроен не официально, проработал в компании почти 1 год, в мои обязанности входило забирать дебиторскую задолженность, так вот за месяц я собрал с клиентов деньги, ну и так получилось, что сломалась машина, а без машины в моей работе никак, те деньги что собрал пустил на ремонт машины, ну думаю потом за месяца 3 в кассу доложу, в итоге начальство все таки узнало, я им все рассказал сам, четно признался, остановились на том, что мы написали договор займа и разбили платеж на 5 месяцев, собственно прошло 2 месяца каждый месяц с меня списывали как положено, сегодня мне сказали что меня увольняют, так же я на днях забрал деньги у клиента (30 т), так вот они просят что бы я им выслал их, я сказал что не буду, так как скоро зарплата и вы меня должны рассчитать, так же вычесть положенную сумму по договору и остаток зарплаты остается у меня, а по договору как я и платил, так и буду платить. Так же хотел отметить, что зарплату они мне никогда не переводят и не выдают, просто забираю клиентские деньги и с них беру себе зп, потом просто распределяю по программе деньги и пишу в комент что забрал такую то сумму в счет зп. Так вот они мне угрожают что подадут на меня в суд, я им говорю на каком основании, я же не нарушаю наш догвор займа, они мне говорят что я спер деньги у клиента. Подскажите что вообще мне угрожает? Могут ли они на меня в суд подать если я даже не устроен?

Наш работодатель обанкротился, нас уволили, выплатили всем компенсацию в размере среднего заработка, после чего тот же работодатель заключил с нами новые договоры сроком на 1 месяц, потом. Продлили еще на 1 месяц, некоторые наши работники написали заявления на увольнение, при этом наша главный бухгалтер заявила что трудовые книжки не отдаст пока мы не вернем компенсацию. Имеют ли право требовать возврата компенсации.

Разясните пожалуйста, правильно ли я поняла нормы закона. Ситуация следующая, я вышла на декретную должность. Предыдущий работник, после того, как у нее закончился больничный лист по беременности и родам, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, затем по уходу за ребенком до 1.5 л. Но со мной действующий трудовой договор не прерывают на время её очередного отпуска, ни каких доп. Соглашений не заключают, я продолжаю работать. Меня табилируют как положено и выплачивпют мне зп, потом выясняется что меня должны были уволить на этот месяц, а потом принять, когда та уйдет в отпуск по уходу. Сейчас с меня требуют вернуть ту уплаченную мне зп, мотивируя это тем, что я не законно выходила на работу и выполняла свои трудовые функции. Т.е не соблюдение норм тк работником кадровой службы. Я так понимаю, это удержание будет не правомерно, работодатель должен удержать выплаченную мне сумму с кадровика, который нарушил нормы закодательства. Так ли это?

Муж на работе 4 ый месяц не получает зарплату. Решил уволится, но у него с работодателем заключён трудовой договор. Первый курс он отучился. Как расторгнуть договор на учебу, выходит за первый год обучения надо возвращать деньги (оплату). Первое высшее есть, эта учеба за счёт работодателя. Составлен договор. За первый год работодатель перевёл сумму в размере 32300, из них за первый год 17 тысяч убрали (так как некоторые предметы с предыдущего образования уже зачтены), соответственно эти 17 тысяч перевели на 2 ой курс, как Оплата (частичная). Учеба на 2 курсе начнётся с сентября. Написав заявление на увольнение, с мужа потребовали вернуть 32300! Считаю это неправильным, так как он ещё не пошёл не 2 курс и деньги соответственно не потрачены. Из 32300 должен лишь вернуть 15 тысяч, а 17 тысяч само учебное заведение заказчику (то есть исполнителю). Как быть в этой ситуации? В течение 2 х недель отрабатывает и ждём зарплату за 4 месяца. Как решить вопрос с учебным договором? На данный момент директор предприятия уволен, вместо него новый человек. Помогите пожалуйста! Заранее спасибо! Прилагаю ученический договор (фото).

Я работаю сварщиком на предприятии, в Феврале этого года мой работадатель выгнал меня в очередной оплачиваемый отпуск! На данный момент я нашол другую работу и хочу уволиться, но работадатель требует с меня возврат часть отпускных в сумме 17500 рублей! А общая сумма отпускных составляла 22000 руб. или Он подаст на меня в СУД! Прав ли он? Помогите разобраться!

Месяц назад я уволилась с работы а до этого была в декретном отпуске моему ребенку исполнилось 3 года 7 апреля а 12 апреля я уволилась они рассчитали меня а сегодня мне пришло письмо что они допустили ошибку и просят вернуть ту сумму которую указали, на данный момент я безработная с двумя детьми и разведена обязана ли я возвращать деньги?

Я ин гражданин с внж работала не официально в магазине продавцом 2 года. Недавно была ревизия обнаружили недостачу в размере 60000 р хозяин разбросал долг на троих по 20 т.р 10 снял с зарплаты а 10 сказал вернуть в течении 3 х дней к работе не допустил грозится подать заявление в полицию и фмс а перед ревизией заставил подписать договор о мат отвествености ещё и задним числом! Подскажите что делать и реальны ли его угрозы?

Как правильно сформулировать ответ т.к. выплачивать з/п нет возможности. Деньги изымались с з/п карты приставами. Ниже письмо работодателя: Почти год вы числитесь в нашей компании и вам начисляется и выплачивается зп, хотя работы в части выдачи писем нет. Мы шли на это осознанно, поскольку планировали возобновить работу. Но, к сожалению, этого не случилось. В связи с этим прошу вас заполнить два заявления: одно на увольнение с 23.12.20 и второе на административный отпуск с 01.12 по 22.12. 20 г. Формы заявлений во вложении. Их нужно сфотографировать и выслать мне на ватсап. Оригиналы в пятницу заберут наши экспедиторы. Также необходимо сделать возврат зп, перечисленной за ноябрь, в сумму 1668 руб. Вернуть можно, перечислив мне на карту по номеру телефона 9139115650 или лично в нашем офисе на Сакко и Ванцетти, 77 или в ближайшем отделении почтовой связи. НПС.

Лежал в стационаре но выезжал на работу оплатили по табелю больничный не закрыт потом опять был на больничном ходил на работу работодатель оплатил по табелю далее положили в стационар принес б/л работодатель хочет вернить деньги что выплатил по табелю когда я числился на больничном матевирует что нарушил режим.

Работодатель утверждает, что компания выплатила З.П. более чем положено из за ошибки то ли в подсчетах, то ли сбой в программе. Я увольняюсь 28 числом (завтра), полный расчет не произведен, работодатель утверждает что я должна вернуть компании 7000 рублей, иначе не будет подписан обходной лист и не будут возвращены документы. Обязана ли я выплачивать эту сумму, является ли данная ошибка счетной? И еще... Договор не был выдан мне на руки при устройстве на работу. Но я его заключала и подписывала в двух экземплярах.

02.04.2013 года уволилась с работы. Практически через год после увольнения выяснилось, что организация начислила мне лишние денежные средства при увольнении. Объясняют тем, что в марте месяце я была на больничном, а расчет з/п больничный не вошел и мне оплатили полную з/п. (из-за того что расчетный отдел-бухгалтерия находится в г.Казань - 300 км от нас). Правомерно ли требует работодатель возврат излишне уплаченные ден. средства? При всем этом полный расчет со мной произвели не в течении 3 х дней, а примерно 2 недели. По начисленной сумме не ощутила что мне начислили лишнего. Так как я и предпологала. Должна вернуть почти 6000 руб.!

Устроилась на новую работу, но только на обучение, официально осталась работать на старой работе. На новой дали подписать срочный договор, привез курьер, попросил быстро подписать, копию не отдали. Проучилась месяц, как по договору должны оплатить 10000 руб, я получила аванс и окончаловку, в общем 8000 руб., и сообщила о том, что не хочу продолжать обучение. Работодатель начал мне предъявлять, что я должна вернуть деньги, или он обратиться в службу безопасности и отправит официальное письмо на мою основную работу. Имеет ли он на это права?

Пришла за трудовой книжкой спустя месяц увольнения и мне сказали что мол я не отработалась три месяца, а только 2 стажировачных и мне перечисли зп больше за первый месяц стажировки. Мол теперь я должна деньги 4000 тысячи и пока не отдам не отдадут трудовую. При этом никаких документов и бумажек подтверждающие этот факт не дали. Что делать? Как правильно поступить.

У меня такой вопрос. Уволился по собственному желанию, по бухгалтерии провели мне расчет на банковскую карту в размере 104 000 руб, с бухгалтером поговорили, вопросов к друг другу не было, остались все довольные. И тут все началось... После чего мои документы, справку и трудовую книгу передали моему начальнику-руководителю, я намерен был забрать это все расписаться и со спокойной душой на вольные хлеба, но не тут то было... он теперь с меня требует 90 000 руб за какие то серые отпуска не проведенные и если я ему не оплачу эти деньги трудовую сказал не вернет, после чего опять связался с бухгалтером она сказала она сделала что от нее требовалось и остальные вопросы решай со своим руководителем и что ей я ни чего не должен, директор тоже валит все на руководителя, подскажите пожалуйста как поступить мне в этой ситуации?, так как трудовая находится у него и не куда без нее не устроиться.

Переплата пособия по ухолу за ребенком. Работодатель оиказывается выплачевать мне пособие так как раньше платил больше полоденного. Вся история: С марта 2014 начался мой отпуск по уходу за ребенком каждый месяц мне перечисляли 5100 рублей на карту, но в феврале 2015 года мне поступила сумма в размере 3126 рублей, я конечно же позвонила в бухгалтерию и мне сказали что больше ничего платить не будут так как была переплата ( ( (Я выяснила что это не законно и они не имеют права этого сделать, я сходила в фсс и узнала что счетной ошибки точно не было, теперь главный бухгалтер предлагает мне один вариант: я получаю по 2500 рублей, но так же подписываю соглашение о том что при выходе на работу с меня будут удердивать денежные средства? Ссылается главный бухгалтер на то что ранее я брала у них справки о доходах (брала я из для соц защиты для оформления молочной кухни) и не сообщила о том что там другая сумма, но я же не бухгалтер разве я обязана разбираться в этих цифрах? ( ( (скащала что если я не соглашусь на эти условия они подадут в суд ( ( (как вы думаете на чьей стороне правда.

У меня произошла вот такая ситуация. Я работала на и.п не официально год. но после ревизии обнаружили недостачу и меня уволили а напарницу оставили. Теперь хозяйка требует с меня деньги и угрожает судом говоря о том что я должна ей вернуть недостачу так как я подписала договор о материальной ответственности. Подскажите что делать.

Бывший работодатель на меня подал в суд за недостачу в магазине. После ревизии как я сдала товары другому продавцу через месяц работодатель заявил мне про недостачу. До сих пор она меня не уволила по трудовому я считаюсь все еще продавцом того магазина, хотя уже прошел год. так как я не уволена я не могу устроится на работу по трудовому а она требует возврат недостачи от которого я была в шоке. В данный момент я не работаю у меня двое не совершеннолетних детей и плюс на мне кредит. Что может вынести суд, какое решение? Спасибо за ранее за ваш ответ.