Какие могут быть последствия аттестации при сокращении персонала?

199₽ VIP

Добрый вечер, Ирина.

1)Согласно п.3, ч.1, ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

2)Однако, сам факт проведения аттестации, может быть направлен не на увольнение конкретного работника, а при решении вопроса об оставлении сотрудников штате организации, а для этого, работодателю необходимо понимать, кто из сокращаемых сотрудников, имеет более высокую квалификацию.

3)Сама процедура аттестации очень сложная, требует серьезной подготовки и провести ее не так то просто. Но полагаю, что опасаться Вам нечего. Но отказаться от аттестации Вы не можете, так как в данный момент, Вы обязаны исполнять приказы работодателя.

Здравствуйте, Ирина! Если уже вручено уведомление о сокращении (ст.180 Трудового кодекса РФ), то такая "аттестация" для увольнения по основаниям, предусмотренным ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя может быть Вами оспорена в судебном порядке. Так что вызывать могут, но если это станет поводом для увольнения, то такое увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), подав исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Здравствуйте.

Это возможно, если Вы согласились на другую должность и у Вас будет перевод. И если для этой должности есть определенные критерии.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И поскольку работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии всем работникам, то в итоге может оказаться, что на одну вакансию претендует не один работник. Это, кстати, подтверждается и судебной практикой. Например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) указано:

При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Кроме того, при сокращении применяются правила ст.179 ТК РФ, когда имеет значение для преимущественного права оставления на работе квалификация, производительность труда и семейное положение.

И вот, что по поводу аттестации разъясняет Роструд в Письме от 28 сентября 2017 г. № 14-2/В-876 О порядке сокращения штата и оценки соответствия квалификации работника вакантным должностям:

Квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работу работника (статья 195.1 Кодекса).

Чтобы проверить знания и умения сотрудников на соответствие какой-либо должности, нужно провести аттестацию. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми и локальными актами. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Организации, на которые не распространяется действие законодательных и иных нормативных правовых актов, регламентирующих порядок аттестации отдельных категорий работников, свободны в выборе критериев оценки квалификации работников.

В локальном нормативном акте организации по вопросам аттестации работников, как правило, указываются категории работников, подлежащие (не подлежащие) аттестации, сроки ее проведения, состав аттестационной комиссии, перечень документов, необходимых для проведения аттестации.

Обратите внимание на оговорки Роструда - в организации должен быть локальный акт, предусматривающий порядок аттестации; если для Вашего работодателя нет обязательных требований в этой части, то он может самостоятельно оценивать квалификацию.

С уважением.

Здравствуйте Ирина!

Важно для вас:

Согласно п.3, ч.1, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация работников является обязательной для занятых в определенных случаях, например, при сокращении рабочего времени или увольнении с работы.

В вашем случае, уже было подписано уведомление о сокращении и приказ. Тем не менее, аттестация может быть необходима.

Если организация наняла независимое кадровое агенство, то аттестация может быть назначена для оценки вашей трудовой деятельности и подтверждения квалификации.

В целом, даже если уже было подписано уведомление о сокращении и приказ, аттестация может быть необходима в определенных ситуациях.