Нарушение прав сотрудников - скользящий график или обман?
Нарушаются ли права сотрудников? Работаем по пятидневке... выходные стабильно воскресенье и понедельник... на данный момент получили новое доп. соглашение, в котором нам устанавливается 36 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику... но фактически у нас остается прежний график... является ли прежний график скользящим? И насколько это возможно и правомерно. Благодарю
В том, что выходные фактически не скользящие, а постоянные, т.е. как и были воскресенье и понедельник...
СпроситьВы знаете, график может меняться, все зависит от работодателя. Но на мой взгляд Ваша ситуация более предпочтительнее, чем постоянно меняющиеся выходные
Вас это может не устраивать, а остальных вполне
СпроситьБлагодарю за ответ, но при нашей ситуации выходные не могут быть скользящими, потому что именно в эти дни, если мы будем выходить на работу мы просто будем без работы... просто для чего менять договор если характер работы и выходные остаются прежними... просто меня интересует такой вопрос является ли наш старый график скользящим вот и всё?
СпроситьТо как вы описываете скользящим графиком не является
Это режим труда и отдыха, при котором сотрудник может работать более 8 часов за смену, а его выходные не всегда приходятся на субботу и воскресенье
Спросить
Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график:
В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два.
В первый день работают с 9 до 21
Во второй с 10 до 22
Потом два дня выходных.
В пятый день с 11 до 23
В шестой день с 13 до 1 ночи.
Потом еще два дня выходных.
Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час.
К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику.
Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?
Заранее спасибо за ответ.
Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...
Сотрудник устроен на режим "Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", рабочий день 11 часов, на годовом суммированном учете, сколько дней подряд сотрудник может работать?
Мы женщины работаем диспетчерами по непрерывному скользящему графику. В РС (Якутия) для женщин установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов. Правомерно ли для нас, работающих по скользящему графику (40 часовая неделя), применяют норму 36 ч. рабочей недели для предоставления бесплатных отгулов? Например: при норме 168 ч. (40 ч. раб. нед.) к фактически отработанным 198 часов еще прибавляют 16 часов.
У работника 5-ти дневная 9-ти часовая рабочая неделя с 2-мя выходными.
Может ли работодатель перевести работника на 12 часовой график работы 2 через 2 без согласия работника?
У нас установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели и учетным периодом равным одному году + установлена повременная (по дням) система оплаты труда (оклад). Руководитель, мотивируя тем, что график «скользящий»,поставил праздничные дни 3,4,5,6 января в график как рабочие. При этом превышена норма рабочего времени за январь на 6 дней. Имел ли право работодатель составлять такой график и как оплачиваются отработанные праздничные дни?
Работаем по скользящему графику 2/2,в этом месяце 176 часов. Но мне пошли на встречу и разрешили работать ежедневно по 40-часовой рабочей неделе, т.е по 8 часовому рабочему дню. Приказа на перевод меня на такой график нет. получается я работаю с 9 до 17,но работодатель заставляет отрабатывать меня получасовой обеденный перерыв, т.е работать до 17,30.законно ли это? какая статья ТК РФ это регулирует? Ведь работая с 9 до 17 я вырабатываю полностью свои часы.
По заявлению работник переведен на неполную рабочую неделю один рабочий день и 2 дня выходных. График скользящий. Предприятие работает 7 дн в неделю. Как правильно рассчитывать з/пл. работнику по такому графику работы? Оклад 5205 рублей.
Работаю на шахте 8 ми часовом скользящем графиком как я должен работать 4 го ноября. Нам говарят что это в норме выходов.
Вопрос: у нас предприятие розничной торговли. Мы работаем по гибкому (скользящему графику) без выходных и праздников.
Если сотрудник уходит в отпуск, как я должна считать кол-во дней, если отпуск попадает на новогодние праздники (2005 Г.) Отпуск с 3 января на 14 дней. Когда сотрудник должен выйти на работу? Продлевается ли отпуск согласно ТК РФ на период праздников?
Спасибо.
Могут ли меня на сроке 20 недель беременности перевести принудительно, без справки на легкий труд? Работаю в ВО по 12 часов, график скользящий.
Я работаю в коррекционной школе воспитателем в селе, у меня ребенок-инвалид и я использую оплачиваемые выходные, как начисляется моя з/ а за январь, за работу в новогодние каникулы, если график у нас скользящий.
Можно ли прописать в трудовом договоре скользящий график работы 5/2 таким образом:
Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику 5/2;
Перерыв для отдыха и питания 1 час.
День, ночь; отсыпной, выходной. Аттестованный работаю в юстиции.
