Елена
09.11.2012, 15:39
Или можно ее уволить в последний день срока действия трудового договора, т.е. 20 ноября?
Читать ответы (4)
Здравствуйте! В моей организации срочные трудовые договора! В сентябре месяце этого года одна из сотрудниц предоставила лист нетрудоспособности, по причине беременности, который заканчивается 20 января 2013 года. НО 31 декабря истекает срок срочного трудового договора. с 01 января остальные сотрудники будут приняты в новую организацию. Что делать с женщиной, которая родила в октябре месяце, но лист нетрудоспособности до января 2013 года. Можем ли мы ее уволить по истечению срока срочного трудового договора? или же необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договора сроком до окончания листа нетрудоспособности?
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация