Обязана ли подписывать документ о материальной ответственности? Если нет, то что делать, если заставляют?

У меня такой вопрос, я работала в магазине, коллектив из десяти человек были уволены после инвентаризации, была огромная недостача, нас попросили уволится по собственному желанию, но перед тем как уволить нас попросили подписать бумаги о трудовом договоре и о материальной ответственности, так как мы не хотели подписывать нам пригрозили уволить по статье, и грозились уголовным делом, мы были вынуждены подписать и уйти, в трудовой книжке написано уволено по собственному желанию, по обоюдному желанию с обеих сторон, но спустя два месяца, на нас хотят завести уголовное дело, и объясните на сколько это правильно, и правильно ли то, что не при увольнение заключается трудовой договор, и подписываться материальное ответственность, а при поступление человека на роботу? И что нам делать в этой ситуации, заранее благодарю!

Работодатель заставляет подписаться в договоре о материальной ответственности. Все не желающие, пишут заявление об увольнение. Я отказалась, сообщила что уволюсь, но после того как найду работу. На вопрос: Имеют ли претензии по моей работе? Ответ: Нет, но будут. Могут они мне испортить трудовую? Смогу я как-то себя защетить? Раньше с ними никто не спорил, сразу писали заявление.

Работаю сторожем не официально. Заставляют подписывать договор о материальной ответственности. Как мне поступить?

Работаю сторожем не офицеально. Заставляют подписывать договор о материальной ответственности. Как мне поступить?

У нас на работе заставляют подписывать договор о материальной ответственности, если причиним вред. Имеют право?

Вопрос такой. Работаю руководителем организации. Отправили проверку в мой город для пересчета остатков товара. Товар не сошелся. Требуют вернуть деньги за товар. Грозятся обратиться в суд. Документов я не подписывал о материальной ответственности но есть приказ о переводе на должность руководителя. Какова вероятность того что в суде они выйграют.

Как отказаться от коллективной материальной ответственности на законных основаних, если сотрудники склада против этого, руководство только хочет ввести КМО, на данный момент у нас заключён договор о МО.

Руководство строительной организации принудительно заставляет подписать договор о материальной ответственности инженера МТС, хотя изначально он был устроен по договору, в котором этого пункта не было. Кроме этого у работника не закончился еще испытательный срок. В настоящее время организация вводит доп. соглашение в трудовой договор с пунктом о индивидуальной мат. ответственности. В случае не подписания - увольнение с записью в трудовую книжку о не прохождении испытательного срока работником. Инженер не работает непосредственно с материальными ценностями, кот. закупает организация, также в организации не предусмотрено надлежащее хранение материалов. До этого случались случаи хищения. Иными словами, если подписать этот договор, то подписать себе недостачу в крупных размерах. Руководство это понимает, но все равно идет на такие меры. Вопросы: 1. Как обезопасить себя, кроме как уволиться.? 2. Имеет ли право организация уволить работника в случае не подписания договора и по какой статье? 3.Должность инженера материально-технического снабжения имеет материальную ответственность? (Его рабочее место находится в офисе и он не работает непосредственно со строительными материалами на стройплощадке, кот. закупает организация для производства.)

Я работаю в горно-обогатительном комбинате на шахте. Нас руководство в добровольно-принудительном порядке заставляют подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору по ежегодному отпуску. Смысл доп. соглашения в следующем: У нас отпуск 66 дней (основной + доп. дни за вредность и т.д.), Мы будем отдыхать 35 дней, а остальные дни в виде денежной компенсации. Я знаю, что это противозаконно, но что нам делать? Они это доп. соглашения нам подсовывают на подпись. Ведь у нас очень вредная и опасная профессия, Список №1.А отпуск как и всем получается? Если не подписать, то уволят? Как быть?

Вопрос: может ли работодатель привлечь к материальной ответственности или полной материальной ответственности если между ним и сотрудником заключен трудовой договор с пунктом начальник участка несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию\учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Также есть должностная инструкция с пунктом Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате её виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. Дополнительных договоров о мат. ответственности не составлялось, сейчас идет испытательный срок, записи в трудовой книжке нет (хотя прошло уже два месяца) и она находится дома. По сути: Нужно уволиться (имеется более выгодное предложение), но заявление сначала просто не принимали, а теперь угрожают написать заявление в прокуратуру что якобы продал материалы организации если продолжить настаивать на увольнении. Опасаюсь что это возможно и что могут найти ложных свидетелей. Как можно себя обезопасить?

Заставляют подписывать документы на медицинское в вмешательство. Это законно?

Заставляют подписывать документы задним числом, как быть?

Имеет ли право работодатель заставлять подписывать уже на печатаное заявление на увольнение. Не оставив мне права на указание причины увольнения?

Имеет ли право работодатель заставлять нас подписывать документ об материальной ответственности?

Могут ли почтальона заставлять подписывать полную материальную ответственность, а не индивидуальную.

Работаю не официально. Перевели на новый объект, провели ревизию. Результат ещё не сказали, а договор о материальной ответственности просят срочно подписать. Вопрос стоит ли подписывать? Будет ли действителен договор о материальной ответственности если не заверен у натариуса и работник не трудоустроен.

Имеют ли права агенты заставлять подписывать договор о просмотре квартиры? И как им объяснить, что они не имеют права заставлять?

На предприятии работаю кладовщиком с марта 2014 года. Сегодня принесли договор о материальной ответственности от марта 2014. При приеме на работу не была приведена инвентаризация, но был заключен трудовой договор. На складе еще работает зав складом. Подписать договор о мат ответственности или требовать проведения инвентаризации и только после этого подписывать этот договор?

Доверенность на получение ТМЦ выписана в свободной форме и подписана участником общества (учредителем ООО), а не директором (хотя он есть в организации). Правомочен ли учредитель подписывать документы организации, если да,то где это должно быть отражено?

На калонии поселении заставляют подписывать 106 статью УК РФ. Обязан ли подписывать.