Сергей
01.05.2012, 12:22
Что делать, как быть дальше, ст. 395 ТК РФ вроде срока не имеет, ст 37 Конституции гарантирует выдачу зарплаты.
Работа в ООО после увольнения не выплачена зарплата за два года, выдача трудовой задержана на два года. Пропущен срок исковой давности, из-за отсутствия доказательной базы. Найдены все свидетельства незаконного увольнения, официальные справки следственного комитета. В первой инстанции отказано, в кассации отказано. Что делать, как быть дальше, ст. 395 ТК РФ вроде срока не имеет, ст 37 Конституции гарантирует выдачу зарплаты.
Читать ответы (1)