Процедура замены представителя в Комитете юридических лиц - что делать, если руководитель ЮЛ является Председателем Комитета?

Компания уволила за разглашение коммерческой тайны. Подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами, включая положение о коммерческой тайне, компания явно подделала. Что лучше предпринять? Проводить экспертизу и в суд на компанию на восстановление?

Есть разница между локальным актом и локальным нормативным актом, или это одно и то же, в чем между ними разница? Какие нормативные правовые акты регламентируют локальные акты школы?

1. Если разрабатываются локальные нормативные акты для Холдинга как правильно оформить их распространение на все дочерние компании входящие в структуру Холдинга? 2. Какие формулировки в самих положениях рекомендуется использовать при их разработке, чтобы юридически это было правильно оформлено? 3. Если Управляющая компания издает приказ по применению какого либо положения в Холдинге, то дочерние компании должны тоже издать приказ о применении данного положения или они на основе приказа издают распоряжение о применении данного положения?

Ознакомление с локальными нормативными актами работников.

Нашел "Лист ознакомления с локальными нормативными актами "Работодатель" (до подписания трудового договора)", на этом листе половина положений указана явно, то есть название, шифр, дата утверждения, другая половина - просто набор названий, например: "Я, ФИО ознакомлен с положением "Об информации, составляющей коммерческую тайну", перечнем "Сведений ограниченного доступа (информация, составляющая коммерческую тайну) "Работодатель", инструкцией "О порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну", обязуюсь точно и аккуратно выполнять их требования, а также никому не разглашать сведения "Работодатель", содержащие коммерческую тайну. Я предупрежден о дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности за разглашение сведений, содержащих коммерческую тайну." То есть данный листок отдельный вообще, он общий, и что касаемо "коммерческой тайны" нету ссылки на какое-то конкретное положение... насколько сильно данную бумагу может использовать служба безопасности? Более того, найдя данное положение и прочитав, я узнал, что должно было быть подписано соглашение между предприятием и работником о неразглашении коммерческой информации, и что оно является приложением к трудовому договору. Данного соглашения не было.

Если работник не ознакомлен с локальными нормативными актами о порядке снижения премии, законно ли ее снижение работнику.

При приеме на работу работник ознакомился с Коллективным договором, положением о персональных данных, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, правилами по охране труда. Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник оформился, и работник захотел в период во время работы повторно (вновь) ознакомится почитать с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя. 1. Имеет ли право работник повторно ознакомиться с вышеуказанными локальными нормативными актами работодателя непосредственно затрагивающие трудовую функцию работника? 2. Имеет ли право работодатель отказать в повторном ознакомлении с локальными нормативными актами работодателя если ранее работник был один раз ознакомлен? 3. надо ли писать письменное заявление о повторном ознакомлении?

Относится ли учебный отпуск к другим случаям, предусмотриваемых трудовым законодатьством, локальными нормативными актами? Ст.124 ТК РФ.

Если при подписании трудового договора. Работника не ознакомили с локальными нормативными актами. Сказав (там нет чего-то важного) но подписи уже проставлены. Может ли работодатель привлечь к мат. ответственности?

Отказ работодателя выдать локальные нормативные акты для повторного ознакомления.

Является ли заведение журнала ознакомления с локальными нормативными актами обязательным требованием или же достаточно ознакомление с самим документом?

В соответствии с какой статьёй ТК РФ требовать у работодателя ознакомиться с локальными нормативными актами?

Возможно ли такое, это ошибка предыдущего юриста и ок, или 27.01.16 человек решает учредить ООО - он же и Директор общества. Устав также от 27.01. Зарегистрировано ООО 04.02.16. Однако все локальные нормативные акты (Положения об оплате труда, трудового распорядка, премировании, персональных данных, мат.ответственности, Должностные инструкции, датированы январём 01.01.2016 г. Т.е. задолго до решения о создании ООО. Ничего не понимаю... Заранее благодарна.

Обязан ли был работодатель ознакомить меня с локальной НБ и др. документами касающимися трудовой деятельности (инструкции и пр.) после перерыва в работе 8 месяцев (вынужденный прогул, восстановлен в должности по суду)

Работодатель при подписании трудового договора обязан знакомить с локальным нормативным актом о форме расчетного листа и его выдаче на руки и если да то на основании какого закона.

Можно узнать, каков срок хранения уже отмененных локальных нормативных актов, касающихся персональных данных, внутреннего распорядка, о стимулирующих выплатах. Согласно Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, локальные акты делятся на два вида: а) по месту разработки и/или утверждения б) в других организациях. Как можно понять и разъяснить эти два вида, если у каждой организации свои нормативные акты? Буду благодарна за ответ!

У нас возник спор - является ли приказ по кадрам (например об отпуске или командировке) локальным нормативным актом?

В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса, вопросы хранения и использования персональных данных работников в организации могут быть урегулировны работодателем в таких формах локальных нормативных актов, как приказы, положения, инструкции и др. Чем следует руководствоваться при их составлении (за исключением Кодекса и ФЗ "Об информации... ), где можно найти образец и в какой форме лучше оформить.

Что такое локальные нормативные акты?

Наша компания перешла с ЗАО в ООО в форме преобразования. Нужно ли как-то переоформлять локальные нормативные акты, которые у нас есть (условия труда работников не изменились). Спасибо.