Должна ли нумерация быть единой для всех отделов, либо каждый отдел ведет свою.

Возложение обязанностей кадрового делопроизводства на юрисконсульта в муниципальном учреждении - возможности и рекомендации

Я работаю в муниципальном учреждении юрисконсультом. В результате недавней проверки руководству учреждения были сделаны замечания по кадровому делопроизводству. Кадровая служба в учреждении отсутствует. В связи в этим руководитель составил приказ о возложении на меня обязанностей кадрового делопроизводства, без каких-либо надбавок к заработной плате. Ранее в своей трудовой деятельности, я никогда не занимался кадровым делопроизводством. Могу ли я вообще, в качестве юрисконсульта, вести кадровое делопроизводство? Или всё-таки это более знакомая работа для бухгалтерии?

Читать ответы (2)

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нужно ли разделять приказы по личному составу и основной деятельности на предприятии

Скажите, пожалуйста, должны ли на предприятии вестись отдельно (нумероваться) приказы по личному составу и по основной деятельности. И должны ли они с наступлением нового года обнуляться и вестись с Приказа №1 или нумерацию можно продолжить?

Читать ответы (1)

Как это должно быть оформлено?

Скажите пожалуйста, должен ли на предприятие быть определен начальник кадрой службы или лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства, если в компании всего 5 человек? Как это должно быть оформлено? Спасибо.

Читать ответы (1)

Несправедливое распределение заработной платы - почему секретарь в школе не получает губернаторскую надбавку

Почему губернаторская надбавка не положена секретарю в школе, если оклад секретаря 4300 рублей и получается, что уборщица в школе получает в 2 раза больше, чем уборщица, а секретарь ведет кадровую работу, делопроизводство и свою работу секретаря. Спасибо.

Читать ответы (2)

Инспектор отдела кадров пожарной части вынужден выполнять дополнительную работу без доплаты - правомерно ли такое решение?

Я работаю в пожарной охране, приняли меня на должность инспектора отдела кадров пожарной части. Но в этой пожарной части нет секретаря, и делопроизводство хотят включить в мои обязанности, без какой либо доплаты. Объем работы очень большой по кадровой работе и по делопроизводству. Пожарная часть подчиняется отряду, который находится в другом районе и там есть секретарь. Но всю номенклатура дел по пожарной части нашего района возлагают на меня (составление, ведение). Хотя в другом районе в такой же пожарной части инспектору отдела кадров за делопроизводства идет доплата за повышенный объем работы (стимулирующие надбавки они предусматривается приказом МЧС РФ от 28.08.2008 г. № 508). В праве ли начальник отряда включить мне в служебные обязанности дополнительную работу (делопроизводство) без дополнительной оплаты?

Читать ответы (1)

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?

Читать ответы (1)

Ответьте, пожалуйста, какой пункт ст. 81 должен быть указан в нашем случаи?

Согласно Решения правления ОАО наше структурное подразделение "ЛИКВИДИРУЕТСЯ".МЫ осуществляем свою деятельность на основании ПОЛОЖЕНИЯ о структурном подразделении и доверенности на начальника СП,состоим на налоговом учете как обособленное подразделение. При этом руководство, ссылаясь на то,что мы не являемся обособленным подразделением, сокращение штата хочет произвести по п 2.ст 81 ТК.Мы считаем, что если в Решении правления стоит "ликвидировать",то сокращение должно идти по п.1 ст. 81 ТК. Ответьте, пожалуйста, какой пункт ст. 81 должен быть указан в нашем случаи?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли нумерация быть единой для всех отделов, либо каждый отдел ведет свою.

Белгород - онлайн услуги юристов