Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли требование отработать за день, когда я уже не буду числиться в штате?

28.12.2012, 14:28
• г. Москва

Здравствуйте! 2 месяца назад меня в письменном виде уведомили о грядущем увольнении с 29 декабря 2012-го года. Однако 29 декабря мы, как оказалось, работаем за понедельник (рабочий день), 31-е декабря. Но ведь я считаюсь уволенной ещё с 29-го числа! Законно ли требование работодателя отработать за тот день, когда я уже официально не буду числиться в штате?! Могу ли я не подчиниться требованию работодателя? Куда и с чем мне обратиться, если он не прав? А ежели работодатель прав, можно ли в таком случае перенести дату моего увольнения на 31-е число сего года? Спасибо!

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги