Неявка на ночной смене - как правильно ответить на служебную записку работодателю?

199₽ VIP

Объяснительную и пишите, её предусматривает ТК РФ. А пишите всё что хотите, у вас налицо нарушение исполнения своих трудовых обязанностей. ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Ответ необходимо дать в форме объяснений. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст 193 ТК РФ). На дачу объяснений у вас есть 2 дня. Если факт отсутствия на рабочем месте не имел место быть, пишите, что данного факта не было. Прибывал на рабочем месте беспрерывно.

Если ыакт отсутствия имело место быть, укажите причину отсутствия..

Отсутствие на рабочем месте в течение часа не является основанием для увольнения за прогул.

Нормативными правовыми актами ни "служебные записки", ни "докладные" не предусмотрены, эти названия — обычаи делового оборота. Поэтому мог быть любой письменный документ с сообщением о нарушении вами дисциплины труда.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Поэтому на основании ст.193 ТК РФ вы даете не ответ, а объяснение по факту отсутствия на рабочем месте.

Если признаете отсутствие, указываете причины. Если не признаете-указываете обстоятельства, вынудившие вас покинуть рабочее место и не исполнять трудовые обязанности.

Так это и есть объяснительная ст. 193 ТК РФ. Пишите в произвольной форме

Здравствуйте, Ирина! В случае дисциплинарного проступка берется объяснительная прежде чем привлекать к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Это стандартный порядок. Служебную записку подают руководителю, дальше уже он принимает решение.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте.

Не важно, что и в каком виде поступило работодателю. Он обязан проверить поступившее сообщение и принять решение о применении/неприменении дисциплинарного наказания. Именно поэтому он требует от Вас объяснение. Это обязательная процедура, установленная ст.193 ТК РФ.

Как бы Вы не назвали свой ответ, он будет считаться объяснением.

Кстати, Вы вообще не обязаны что-то отвечать. В ст.193 ТК РФ указано:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Тем не менее, лучше, конечно, ответить письменно, поскольку это может повлиять на исход дела.

Обратите внимание, что причины отсутствия должны быть уважительными. Например, если Вашим трудовым договором предусмотрен (ы) перерыв (ы) для отдыха и питания, которые устанавливаются по правилам ст.108 ТК РФ, то ссылайтесь в ответе на условия трудового договора. Только учитывайте время и количество перерывов, указанные в договоре. Поскольку это может быть как один перерыв в пределах двух часов, установленный в определенное время (или меньше двух часов), так и несколько перерывов от 30 минут. И чтобы не получилось так, что по трудовому договору у Вас установлено одно время, а Вы отсутствовали в другое. Тогда это будет считаться нарушением трудовой дисциплины. И тогда нужно объяснять, почему были на перерывые в другое время.

С уважением.

Здравствуйте, Ирина!

1. Не важно, что на вас поступило докладная записка или служебная записка.

Если работодатель требует объяснительную, то как бы вы не назвали свой документ "Ответ на служебную записку" или "Объяснительная" - это будет именно объяснением.

2. Вы вообще вправе не давать никакие объяснения письменные, так как это не предусмотрено Законом.

3. НО, чтобы не конфликтовать и отстоять свою позицию защиты, я все-таки рекомендую дать объяснение, в котором прописать либо причины отсутствия (уважительные), либо указать, что в отношении вас написана служебная записка с указанием недостоверных сведений.

4. Объяснение у вас требуют, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

5. Уволить конечно вас не уволят за такое, однако если вынесут 2-3 приказа по привлечению вас к дисциплинарной ответственности, то могут и под увольнение подвести по ст. 81 ТК РФ.

Любой приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности вы вправе обжаловать.

Всех благ Вам!

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Вам необходимо дать объяснение поо факту отсутствия на рабочем месте, и совсем не важно как Вы назовете документ - объяснение или ответ на служебную записку.