Не появился работник после 1,5-летнего декретного отпуска - как решить вопрос с продлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Применение дисциплинарного взыскания должно производиться при строгом соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. Увольнение, произведенное с нарушением установленного порядка, является незаконным (ст. 394 ТК РФ).

Одним из обязательных элементов порядка применения дисциплинарного взыскания является запрос у работника объяснения по факту вменяемого ему дисциплинарного нарушения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) также косвенно отметил, что, даже если отсутствие работника на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, работник подлежит восстановлению на работе.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению (ст. 256 ТК РФ).

Самовольный уход в такой отпуск будет прогулом (см. пп. "д" п. 39 Постановления N 2).