Право на отказ от изменения графика работы - защита сотрудников в медицинской сфере
Можно ли уволить сотрудника за отказ работать по другому графику? Который влечёт за собой уменьшение з/платы. Работаем сутками в гинекологии, операционными сёстрами. Главный врач решил в виде наказания одну вывести в день, другие будут работать с 15 30 до утра. Та что в день теряет в з/ плате и вообще не может работать каждый день (по семейным обстоятельствам-). Можно отказаться от такого графика и работать по прежнему?
Здравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Работодатель нарушил график работы, являясь членом профсоюзной организации - могу ли я временно работать по прежнему графику?

Возможность отказа от работы на другом лифте после отпуска и возвращение к прежнему графику работы?
Оформление согласия на работу по прежнему графику для работника с инвалидностью 2 группы
Вернули с отпуска на ночную смену - как обратиться к работодателю и вернуться к прежнему графику работы?
