Работник написал заявление на увольнение по собственному 21 декабря указав дату увольнения 29 декабря. Был оформлен приказ 21 декабря. Однако работник не выходит на работу по неуважительным причинам. Можно ли данного работника уволить за прогулы? И переделать приказ по инициативе работника на инициативу работодателя?
Если уволить за прогул, то при обращении работника в суд с обжалованием увольнения работодателю придется обосновывать то, что он правильно применил ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. И если работодатель не докажет судье, что все мероприятия из этой статьи были выполнены, то работника вернут обратно с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
Спросить
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ 18-8 гласит при увольнении за прогул необходимо оценить, в том числе:
• уважительность причины отсутствия;
• соблюдение работником процедуры согласования ухода с работы;
• принятие работодателем мер к решению вопроса об уходе работника с работы;
• другие моменты (тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, отношение работника к труду, его поведение до совершения проступка, длительность работы в данной организации, возможность применения менее строгого взыскания).
То есть выясните причину неявки на работу и если она отрицательная увольняйте.
Спросить
