Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Завышенные требования работодателя - можно ли отказаться от дежурств за пределами рабочего времени?

25.12.2023, 09:04
• г. Красноярск

Рабочий график 3 через 3. В выходные, вторые три дня, сво второю ночь ставят дежурить без оплаты (топлата олько по факту, если вызовут). Требуют написать заявление, что согласен дежурить за пределами рабочего времени (учитывают суммированное годовое рабочее время). Могу отказаться от таких дежурств?

Читать ответы (3)
Рабочее время Оплата по факту Рабочий график График 3 3
Ответы на вопрос (3):

Конечно можете, работайте согласно трудового договора

Спросить

Конечно можете отказаться. Поэтому заявление и просят написать.

Спросить

Вы можете отказаться от подписания любого заявления. Принуждать к предоставлению такого согласия никто не вправе. Что касается дежурств, то отказ от дежурства возможен, если при назначении на дежурство нарушаются Ваши права

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
06.11.2006, 15:23

Как оплачивать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени рабочим (сдельщикам, повременникам и окладникам)?

Как оплачивать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени рабочим (сдельщикам, повременникам и окладникам)? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Ольга
15.02.2022, 07:15

Принятие душа во время рабочего времени - оплата или нет?

Принятие душа в режиме рабочего времени смены с 8-00 до 16-00, с 16-00 до 24-00, с 24-00 до 8-00 входит ли в продолжительность рабочего времени или нет? Директор считает что рабочий должен принимать душ после окончания рабочей смены и не оплачивать часы, которые он потратил на принятие душа, связанное с вредными условиями труда.
Читать ответы (2)
Альбина
27.04.2023, 23:27

Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?

Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?
Читать ответы (2)
Михаил
28.02.2017, 09:00

Режим рабочего времени для инвалида по ИПРА - предпочтительно дневные смены и возможность неполного рабочего времени

В ИПРА инвалида в разделе "Рекомендуемые условия труда" указано: - работа преимущественно в дневные смены с нормальной продолжительностью рабочего времени; - возможно уменьшение объема трудовой деятельности (вариант неполного рабочего времени/неполной рабочей недели с дополнительным выходным. Как в этом случае должен быть режим рабочего времени у данного работника?
Читать ответы (1)
Василий
06.12.2017, 17:45

Оплата больничного листа при работе по скользящему графику - учитываются ли выходные дни и суммированное рабочее время?

Учитываются ли при оплате больничного листа по уходом за ребенком выходные дни при работе по скользящему графику с учетом суммированого рабочего времени с учетным периодом-месяц.
Читать ответы (1)
Немцева Ольга Валерьевна
15.05.2016, 20:51

Правомерность установления посменной работы с продолжительностью рабочего времени 44 часа в неделю и суммированного

У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Елена
14.07.2006, 15:30

Установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны в организации на Крайнем Севере

В организации, находящейся в райроне Крайнего Севера установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны. Все работники охраны - женщины. Правомерно ли учитывать норму рабочего времени согласно производственного календаря как при 40 часовой рабочей неделе? Учетный период 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Андрей
11.05.2015, 12:13

Совпадает ли годовое рабочее время, указанное бухгалтерией, с фактическими часами работы сменщика?

Я работаю по сменно, смена составляет 12 часов, минус 1 час на обед, таким образом 11 часов работы, бухгалтерия сейчас стала ставить по 9 часов, так как говорит, что это согласно закону! И обьясняют что годовое рабочее время составляет для женщин 1776 часов, и они просто разделили это время и получается по 9 часов, но по моим подсчетам смен по 11 часов получается 2135 часов за год! как они так подсчитали, не знаю! Скажите, правомерны ли их начисления. Спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
23.12.2013, 14:22

Как учитывать норму рабочего времени работнику находящемуся в командировке, при суммированном учете рабочего времени.

Как учитывать норму рабочего времени работнику находящемуся в командировке, при суммированном учете рабочего времени.
Читать ответы (1)
Сергей Иванович
27.04.2015, 16:10

Какова максимальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в неделю, месяц, квартал?

Какова максимальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в неделю, месяц, квартал?
Читать ответы (1)
Кудрявцев Геннадий
02.11.2006, 13:43

Назначение досрочной пенсии для работников, занятых на подземных работах больше 50% рабочего времени

В пункте 1010100 г Списка №1, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР 26 января 1991 г. №10 сказано, что: "Рабочие, руководители, специалисты и служащие, занятые на подземных работах 50% и более рабочего времени в году (в учетном периоде)" имеют право на назначение досрочной пенсии. Разъясните пожалуйста, как трактуется понятие "рабочего времени" в данном контексте? Входит ли в это понятие время трудового отпуска (отпусков), а так же время нетрудоспособности по больничным листам?
Читать ответы (1)
Александра
18.04.2020, 18:39

Работник привлекался к работе за пределами рабочего времени - правомерен ли отказ в оплате переработки работодателем?

По распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 17 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца обратилась к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование получила отказ, мотивированный тем, что трудовым договором устанавливался ненормированный рабочий день. Правомерен ли отказ руководства учреждения?
Читать ответы (1)
Эдуард
22.11.2023, 12:03

Что делать, если получил травму на производстве и не оформил ее вовремя

Получил травму во время рабочего времени разгружая машину 4 месяца назад сразу не стал оформлять травму на производстве так как руководство обещало выплачивать мне зп пока я на больничном и спустя 3 месяца они перестали это делать я на больничном щас могу ли я подать заявление о травме на производстве?
Читать ответы (4)
Алексей
27.02.2013, 22:48

Спор о норме годового рабочего времени при наличии ночных смен - Чьи аргументы правомерны?

Согласно статье 96 ТКРФ ночные смены сокращены на 1 час без отработки, соответственно годовая норма времени должна быть меньше государственной на то количество часов, сколько ночных смен было отработано согласно графика 2/2 (день, ночь), тоесть примерно половина рабочих смен в году. Но если в конце года норма времени за год совпадает с государственной нормой за год, получается переработка ровно на столько часов, сколько смен ночных было в году, т.е. фактически эти часы считаются отработанными, а это уже переработка. Работодатель отказывается соглашаться с такими рассуждениями ссылаясь на то, что нигде не написано о том, что норма годовая должна быть меньше государственной, если в графике присутствуют ночные (сокращённые на 1 час) смены. Кто в данной ситуации прав и на какую статью можно сослаться, если 96 статья не воспринимается работодателем в данном вопросе?
Читать ответы (1)
Олег
16.05.2015, 15:09

Изменения в рабочем графике и условиях трудового договора

Подписал уведомление.__\В соответствии с ч.5 ст. 74 ТК РФ сообщаем вам о предстоящих изменениях с 02.02.2015 определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменениями структуры производства и угроз массовых увольнений.__ сообщаем что с 02.02.2015 г по 30.06 будет введен режим работы на условиях неполного рабочего времени: 8 часов в неделю.__перерыв для отдыха и питания: 1 час__рабочий день - понедельник.__По мере необходимости рабочее время работников может быть увеличено.__заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.__инженер по кадрам...__согласие работника. ...__с уведомлением согласился, подписал. __сейчас написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне говорят отработка 2 недели. __как я знаю по т.к. нужно предупредить работодателя за 14 дней о увольнении. Это время я должен работать или пока не найдут другого работника. Так вот, то что говорится в уведомлении о однодневной рабочей неделе и то что по мере необходимости время может быть увеличено. Обязан ли я работать это две полные недели или же выходить в один рабочий день - в понедельник.
Читать ответы (1)