В Школе искусств индивидуальные уроки. Ученик не пришёл. На время его урока преподаватель ушёл с рабочего места без разрешения. Как можно наказать?
Здравствуйте. Если это место работы преподавателя, что было изначально предусмотрено трудовым договором, должностными инструкциями, значит работник обязан находиться на рабочем месте вне зависимости от того, пришел ученик или нет. В соответствии со ст. 209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Что касается "наказания", то на выбор работодателя в соответствии со ст. 192 ТК РФ (например, замечание, выговор, а если отсутствие свыше 4 часов - увольнение). При этом, порядок применения дисциплинарных взысканий должен соответствовать ст. 193 ТК РФ (если вкратце - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Затем издается Приказ о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под роспись).
Спросить
Можно привлечь преподавателя к дисциплинарной ответственности, в порядке предусмотренном статьей 193 ТК РФ
Спросить
