Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права при незаконном увольнении и фальсификации трудового договора?

27.12.2023, 14:44
• г. Саратов

Работала по трудовому договору но не оформлена была, планирую устанавливать факт трудовых отношений. Работодатель во избежание ответственности за прошлые года, сказал, что оформит меня задним числом на месяц апрель, типа работала и уволилась на испытательном была, за этот месяц мне прелитит 13 процентов, каким образом он меня без моей подписи и прочегоможет провести задним числом и прислать мне 13 процентов, если хоть и не оформленно но работа велась по трудовому а не гпд, законно ли без меня что либо делать где нет моих соглашений и подписей. Это же фальсификация, что можно сделать в этом случае?

Читать ответы (8)
Задним числом
Факт трудовых отношений
Трудовые отношения
Ответы на вопрос (8):

В судебном порядке установить трудовые отношения. Или обратиться в трудовую инспекцию

Спросить

В гит жалоба была, они пояснили что я работала в апреле и договор не составлялся приходила на 1 месяц с 29 марта по 3 мая. На самом деле работала с 2019 года по 21 августа, далее вынужденный прогул, и в связи с подачей иска, решения пока нет по нему, они мне говорят, что просто задним проведем на апрель и тебе прилетит налог, но не понятно как они без моих подписей хотят оформить какой то договор и его расторгнуть и еще повесить 13 процентов. В гит они уже отчитались что заплатят за меня за этот 1 месяц что должны. И типа конец ответственности. Разве можно без моих подписей, разве это законно.

Спросить

Лилия, установить факт трудовых отношений вы праве в судебном порядке. Подробно "Установление факта трудовых отношений в судебном порядке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)". В этом случае вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

Спросить

Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Гит уже ответила мне где они пояснили что я приходила на исп срок с 29 марта по 3 мая и ушла, работала 1 месяц. На самом деле с 29 окт 19 года фактически по 21 августа 23 года находилась на рабочем месте, с 21 августа стали чинить препятствия в вынужденном прогуле. В связи с иском, в суд, сказали без тебя тебя пооведем на апрель и уволим, заплатим налоги а 13 тебе прилетит. Типа вся их ответственность перед гит. Но все это без меня состряпают как сказали. Трудовая по их пояснению за это внесла им представление. Они как то проведут уволят, штраф оплатят и вся ответственность. Типа для суда если я пойду у них все законно

Спросить

Не сможет

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Лилия, здравствуйте 🤝

Конечно не законно.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ.

Вы вправе обратиться в суд с иском

Удачи!

Спросить

Ответ отключен модератором

Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги