Переход с четырех смен на трех смены - можно ли отказаться от нового графика?

Работаю по графику, график составляю сам (не начальник меня ставит в график, а получается я его уведомляю кто когда выходит). Если, допустим, поставлю себя в график не с 01 го числа, а пусть будет 05 го (и в этот день ни кого не запланирую) и не выйду в эти дни на работу - будет ли это прогул? В графиках мы не расписываемся, сдаём без подписи своих, начальника, директора и тд.

Могу ли я как мать одиночка работать 3 дня в неделю вместо 5 но без четкого графика? График плавающий.

Работодатель изменил график работы прописанный в приказе об индивидуальном графике работы с нарушением ст 74 ТК. я подала документы в суд, решения пока нет. Я являюсь членом профсоюзной организации. У меня ребенок 6 лет, с мужем я в разводе, дочь забирить из сада некому. Могу ли я пока нет решения суда работать по старому графику работы.

Могу ли я оформить на себя пособие до 1.5 лет и так же работать по прежнему графику день, ночь, отсыпной, выходной по 12 часов?

Должен ли работодатель предоставить по скользящему графику, график рабочих дней и выходных?

Работаю лифтером. График работы 2/2 по 12 часов. В понедельник надо выходить из отпуска. Администрация меня предупредила, что я должен выйти на работу по обслуживанию другого лифта. Здесь уже график 5/2 и 8 часовой рабочий день. Могу ли я отказаться и выйти на работу на свое рабочее место?

При суточном графике графике работы - сутки через трое, с какого дня можно оформлять отпуск?

​ В 2019 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком.​ В 2022 году вернулась с отпуска, но работодатель отказал мне выйти на работу на прежних условиях, то есть,​ перед выходом в декрет я работала в дневном графике,​ а сейчас меня взяли обратно на то же место работы,​ но в ночь.​ У меня маленький 3 х летний ребёнок,​ и работать в ночную смену у меня возможности нет. Однако,​ меня поставили перед фактом, что на прежних условиях меня на работу не вернут и я согласилась.​ Я с ребёнком живу одна, поэтому пришлось просить папу приехать и сидеть с ребёнком,​ но у отца проблемы со здоровьем и ему нужно ехать домой.​ Теперь на ночь мне ребёнка оставлять не с кем. Можно ли вернуть меня в дневной график работы, с которого я уходила или уже поздно? Прошу дать обратную связь.​

Добрый день! Подскажите по такому вопросу - работник нашей организации получил инвалидность 2 группы, работает вахтером по графику сутки-через трое по минимальной заработной плате, сейчас по закону продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 рабочих часов, но на данной должности это невозможно, выпадает 2 смены в неделю, то есть 48 часов. Работник в таком графике согласен работать. Варианта перевести на другую работу - нет, все ставки заняты. Как юридически правильно оформить его согласие на работу по прежнему графику, чтобы не было нарушений? Взять с него заявление, если да, то какая форма, что он должен написать в нем?

Я работаю в ООО КрасТЭК в качестве машиниста-кочегара в малой котельной с ручной подачей угля (котельная находится за городом в 1.5 км от остановки единственного дачного автобуса). На этой котельной всегда работали по графику сутки через трое. Недавно на собрании, при выборе бригадира, начальник котельной, недовольный результатом выбора, сказал что теперь мы будем работать, согласно коллективного трудового договора, по графику: 12 часов смена в день-сутки отдыха-12 часов в ночь-двое суток отдых. А по графику сутки через трое мы работали согласно устной договоренности с главным инженером ООО. Вопрос: Можно ли вернуться к прежнему графику работ на законных основаниях и как это делается?

20 лет работали работали сутки через четверо/трое, пришёл новый командир и изменил график. Работаем день/ночь два дня дома, иногда и один день выходной. Можно нам как то вернуть прошлый график.

Я беременна, на работе мне предложили заключить доп. соглашение о переводе на 80% часов в месяц вместо 100%.Составили график устраивающей нас обоих, я подписала. Наследующей день мой график изменили и оставили 50% часов. Сослались на то что я не справляюсь с работой и приняли еще одного сотрудника. Сказали что имеют право. Справки на легкий труд не приносила. Могу ли я вернуть свои часы. Сказали еще на легкий труд не переводят.

Нужна помощь в составлении коллективного письма о просьбе поменять график работы с 2.2 на 4.4. Ранее мы работали по графику 4.4. И НАМ НРАВИЛОСЬ БОЛЬШЕ.

Я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, оплатила кредит в назначенное число, но деньги поступили на следующий день, образовалась просрочка, просрочку я тоже оплатила, банк выставил счет в полном объёме, является ли больничный лист оправдательным документом, и могу ли я и дальше оплачивать по прежнему графику...

Хотелось бы узнать, я уволилась месяц назад и сейчас возвращаюсь обратно. Меня берут в 3 х сменку / нед 1, нед 2 нед 3 /. Имею ли я право вернуться в свой график /неделя 1, неделя 2 / ? Были дополнительные надбавки по зарплате, востановят ли мне их? Спасибо.

Такой вопрос... Я работаю за городом (точнее в 80 км езды). Рабочий автобус выезжает в 5 утра, рабочий день начинается в 8. Мой график работы сутки через трое, по документам работаю якобы день ночь отсыпной выходной. Сейчас предоставила работодателю справку на легкий труд (по беременности) мне предложили график 2/2 (2 дня в день), но из-за расстояния от дома до работы график меня не устраивает, т.к. приезжать я буду в 22 часа, а вставать уже в 4 (какой же это легкий труд, когда одна дорога будет выматывать). Так вот собственно и сам вопрос, имею ли я право работать по прежнему графику, но только в день (день / три дня дома) и как при этом будет оплачиваться работа?

Коллекторы прислали письмо что придут описывать имущество Сумма 28000 а вообще к оплате осталось 89000 тыс это с пооцентами и страховкой. Я с ними связались по телефону они сказали что мне нужно сначала оплатить 40000 тыс потом 1 числа 20000 и в течении 2 недель остаток долга. Могу ли я так не оплачивать а платить как и раньше по 6 000 а при возможности и больше?

Я работаю инструктором по физкультуре в муниципальном бюджетном дптсаом саду. Со мною заключен бессрочный трудовой договор с нагрузкой 1,5 ставки (я вела занятия по физкультуре и в бассейне детского сада). В сентябре прошлого года, по устной договорённости, заведующая меня перевела работать воспитателем на группу сроком на 1 учебный год. По документам я продолжала числиться как инструктор. Она обосновала это тем, что в ГОРОНО её заставляют уволить двух воспитателей для "повышения зарплаты" остальным. Учебный год закончился. Меня возвращают на должность инструктора, но изменяют мне нагрузку в сторону уменьшения: оставляют занятия в бассейне, а вести физкультуру обязывают воспитателей. На мой вопрос заведующей "Означает ли её решение то, что моя нагрузка теперь составит 1 ставку?" Заведующая ответила "Не знаю, может придумаешь какой-нибудь кружок" Кружковая работа не оплачивается как основная - почасовая, она оплачивается как дополнительная - через премиальные баллы. Может ли заведующий детского сада (МБДОУ) в одностороннем порядке изменить нагрузку работника в худшую для работника сторону? (не взирая на трудовой договор) Без согласия работника? Могу ли я сразу после отпуска выйти на свой прежний график? Что мне для этого надо сделать?

Я работаю продавцом и у нас скользящие выходные. В этом месяце уже меняли неоднократно график и сейчас хотят принудительно поменять. Подскажите пожалуйста законно ли это и можно ли отказаться и доработать этот месяц по прописанному ранее графику? Если у меня годовалый ребёнок возможно ли сослаться на это и остаться на прежнем графике?

Работа датель меняет график с 2/2 на 5/2 сплавающими выходными, ребенку 2 годика, муж погиб, Могу ли я потребовать оставить график в котором работала?