Какие шаги можно предпринять, если сотрудник ушел с работы без заявления об увольнении

Может за прогул уволить.

С уважением.

Елена, конечно право такое есть, нужно договариваться.

Уволить может за прогул, нужно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и уволиться без отработки, если работодатель согласиться.

В изменениях в ТК РФ право работодателя на увольнение работника имеется после одного прогула или предупреждения. Но можно и договориться приписать в Трудовой расторжение договора по соглашению сторон.

Имеет право уволить по статье.

Увольнение за прогул.

Так как заявление написано не было, её могут уволить за прогул. Пусть договаривается об увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте! Если работник был уволен по статье, это должно быть оформлено работодателем в соответствующем приказе о его увольнении. Этот приказ является официальным документом и должен быть зарегистрирован в органах по труду и занятости населения. Кроме того, информация об увольнении по статье может быть также записана в трудовую книжку работника, как дополнительная информация.

Работодатель может потребовать от работника предоставления всех необходимых документов и материалов, связанных с обстоятельствами статьи, по которой было принято решение об увольнении. Также работодатель может возложить на работника обязанность возврата имущества работодателя, если таковое было ему предоставлено в рамках трудовых отношений.