Может ли работодатель удержать с заработной платы, ошибочно выплаченную часть зарплаты? Бухгалтерия ссылается на то, что программа начислила в двойном размере за классное руководство всем классным руководителям за сентябрь и октябрь месяцы.
Евгений, может, в результате счетной ошибки удержание допускаются только с письменного согласия работника (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Евгений, здравствуйте. Согласно ст. 137 ТК РФ, переплата может быть взыскана только в исключительных случаях: допущена счетная ошибка; доказана вина сотрудника в том, что он не выполнял нормы труда или замечен в простое; суд установил, что были неправомерные действия сотрудника, направленные на получение незаработанных денег. Счетная ошибка -- ошибка допущенная в арифметических действиях (сложение, вычитание и т.п.), т.е. бухгалтер плохо посчитал. В Вашем случае произошла техническая ошибка. Такие переплаты не взыскиваются. Как правило, суды реагируют так: бухгалтер должен был всё перепроверить и не доверять технике и встают на сторону работника. Но даже при счетной ошибке, без Вашего письменного согласия, взыскать не имеют право.
Спросить
В помощь п.3 ст.1109 ГК РФ
Спросить
