Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требование подписания трудового договора в компании Лидер Тим - обосновано ли это?

10.01.2024, 08:16
• г. Барнаул

Я раньше работала директором в. Компании Мария ра и у нас есть ещё дополнительная компания, называется лидер Тим, там можно трудоустраивать сотрудников по трудовому договору. С работниками трудовой договор не подписывали по ватсапу, отправляли только документы номер телефона, паспорт и СНИЛС, и мы подавали каждый понедельник, сколько они отрабатывали, а каждую пятницу Им оплачивали этим сотрудникам. Сейчас. Это компания-лидер Тим просит, чтобы сотрудник 1 из сотрудников подписал договор. Так как ему говорят якобы, что он занимается мошенничеством из-за того, что я была раньше директором на меня вешают, мошенничеством, что я трудостраивала людей и забирала деньги. Нужно ли подписывать сейчас этот трудовой договор или можно не подписывать?

Читать ответы (1)
Трудовой договор Компания лидер Трудовой договор с работником Номер паспорта и снилс Документы на паспорт
Ответы на вопрос (1):

Если директором были Вы, то это Ваша была обязанность.

Сейчас уже задним числом ничего делать не нужно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Трофимова Лариса Николаевна
13.05.2023, 19:41

Если сейчас подписывать трудовой договор, то могу ли я настаивать на начале трудовых отношений с 17 числа?

Как могу уволиться? Я отработала месяц в ООО: трудовой договор не подписывала, заявление о приеме на работу не писала, с должностной инструкцией не ознакомлена. В приказе расписалась. Отдала все необходимые документы, в т.ч трудовую. На собеседовании с руководителем было условие испытательный срок. Сколько я должна отработать? Как могу забрать трудовую? Положена ли мне компенсация за отпуск или только за фактически отработанные дни? Я фактически приступила к работе 17 числа, в приказе с 18 числа. Если сейчас подписывать трудовой договор, то могу ли я настаивать на начале трудовых отношений с 17 числа?
Читать ответы (2)
Ирина
25.04.2022, 05:15

В ООО два учредителя. Один из них назначен директором. Кто подписывает трудовой договор и в "шапке договора" от имени кого?

В ООО два учредителя. Один из них назначен директором. Кто подписывает трудовой договор и в "шапке договора" от имени кого?
Читать ответы (2)
Юрий
09.12.2018, 00:57

Каким должно быть положение руководителя госуд

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Ч. 5 ст. 20 ТК РФ устанавливает перечень работодателей – физических лиц. С учетом ч. 5 ст. 20, 273 ТК РФ руководитель государственной организации (физическое лицо) в перечень работодателей физических лиц не включен. В силу прямого указания в ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Вопрос: 1. Может ли руководитель государственной организации подписывать трудовой договор, как «Работодатель» (раздел трудового договора – Подписи сторон)? 2. В качестве кого руководитель государственной организации должен подписать трудовой договор? 3. Если в трудовом договоре нет сведений об основании, в силу которого руководитель государственной организации наделен соответствующими полномочиями, то данные сведения (о правоустанавливающем документе – номер, дата, наименование) должны быть внесены обязательно?
Читать ответы (1)
Виктор
22.03.2017, 10:44

Роль пункта 8.3 в Трудовом договоре

В моём Трудовом договоре есть пункт 8.3 об ответственности за оборудование и имущество. Обязан ли я подписывать Договор о полной индивидуальный материальной ответственности, если я не являюсь материально ответственным лицом?
Читать ответы (2)
Жанна
05.03.2019, 21:10

Нужно ли подписывать трудовой договор и договор о материальной ответственности без проведения инвентаризации?

Прохожу стажировку в оптике, должность-продавец. Прислали документы на устройство, но по факту салон я не приняла (инвентаризации не было). Стоит ли сейчас подписывать трудовой договор и договор о мат. ответственности? Меня убеждают, что подписание этих документов и инвентаризация совершенно не имеют отношения друг к другу.
Читать ответы (1)
Наташа
16.07.2022, 10:01

Как уволить работника, который отказывается подписывать трудовой договор и требует зарплату не ниже МРОТА?

Такая ситуация. В СНТ приняли работника на должность кассира. Рабочие дни, три дня в неделю по три часа, заработная плата соответственно 0,46% от оклада. Работник приказ с такой заработной платой подписал, а вот трудовой договор отказывается подписывать. Работает так без договора уже 1.5 года, за это время ему вручали три договора на подпись, он берет для ознакомления, и через время отказывается подписывать. Мало того, еще требует зарплату не ниже МРОТА. Был в оплачиваемом отпуске, зарплату проиндексировали на 10%, в этом месяце отказался получать зарплату и порвал ведомость, при этом обозвал председателя и члена правления не цензурной бранью. Как теперь можно с ним поступить. За что можно его уволить? Может есть какое то решение этого вопроса.
Читать ответы (1)
Свиридова Марина Алексеевна
20.05.2020, 14:35

Как действовать, если поступающий отказался подписывать трудовой договор?

Мне нужно ответить на тест. 9. Если поступающий на работу отказался подписывать трудовой договор, то: 1)он принимается на работу по его заявлению 2) ему предлагают пройти испытательный срок 3) с его согласия, или согласия руководителя предлагают приступить к работе 4)отказывают в приеме на работу.
Читать ответы (1)
Нина
11.10.2011, 15:03

Стоит ли сейчас подписывать договор с ТСЖ или лучше дождаться решения суда?

В нашем доме образовалось ТСЖ. Но ТСЖ еще не полностью оформила документы на свое управление. Сейчас идет суд между ТСЖ и УК Новэк о передаче документов на управление деятельностью. Но договора с УКНовэк еще не расторгнуты, а председатель ТСЖ хочет заключить договора с нми жильцами. Стоит ли сейчас подписывать договор с ТСЖ или лучше дождаться решения суда?
Читать ответы (1)
Вадим Викторович
06.04.2018, 10:59

Вопрос о праве директора, не внесенного в ЕГРЮЛ, подписывать трудовой договор

Имеет ли права подписывать трудовой договор, как директор, человек не занесенный в ЕГРЮЛ как лицо имеющее право без доверенности действовать от имени юр. лица, и вообще не значащийся в риестре как директор, директором значится другое лицо.
Читать ответы (1)
Александр
30.01.2015, 12:26

Работники водоканала в Симферополе принуждены подписывать трудовой договор задним числом без второго экземпляра

Работаю в водоканале в Симферополе, 10.12 стали ГУПом, теперь нас заставляют подписать трудовой договор задним числом. НО, договор составлен в одном экземпляре и второй печатать не хотят, мол средств нет, однако заставляют также подписаться в получении второго экземпляра на руки! Также в договоре указаны некоторые локальные нормативные акты, с которыми нас не ознакомили, но и под ними мы должны расписаться! Говорят если не подпишите уволят! Предоставление всех нужных документов уже две недели просим - ничего не дают, а когда говорим, что будем жаловаться, то нам отвечают, что никто нам не поможет! Что делать, подскажите пожалуйста?
Читать ответы (1)
Лилия
25.07.2017, 00:29

Неопределенность оклада и заработной платы - стоит ли подписывать трудовой договор?

В трудовом договоре оклад не прописан суммой а "согласно штатному расписанию" и премия. И нет гарантии, что я получу всю обещанную заработную плату. Должна ли я подписывать данный договор?
Читать ответы (2)
Елена
22.02.2022, 14:40

Может ли учредитель, не состоящий в штате ООО, подписывать трудовой договор с директором (тоже учредителем)? Спасибо.

Может ли учредитель, не состоящий в штате ООО, подписывать трудовой договор с директором (тоже учредителем)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Евгений
18.12.2021, 03:17

Как уволить работника, который отказывается подписывать трудовой договор и писать заявление на увольнение?

Работник официально работает месяц, но трудовой договор так не подписал (не хочет). На сегодняшний день он хочет уволится. Как его увольнять? Т.к. договор не подписан и заявление на увольнение писать не хочет (объясняя это тем, что договор не подписывал)
Читать ответы (1)
Татьяна
14.08.2017, 13:00

Как поступить, если работник пенсионер отказывается подписывать трудовой договор и обратился в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Я ИП, взяла на работу работника пенсионера с испытательном сроком. Он отказался подписывать трудовой договор (по понятным причинам), после этого мы расстались. Он после этого обратился с жалобой трудовую инспекцию. Какие должны быть мои действия?
Читать ответы (1)
Den
26.03.2017, 09:19

Могу ли я отказаться подписывать трудовой договор с изменениями, если я не согласен с некоторыми его пунктами?

На работе практически каждые три месяца, руководство меняет трудовой договор. Имею я права его не подписывать, если я не согласен с некоторыми пунктами? Руководство говорит, что обязан, иначе я не буду допущен к работе. Кто все-таки прав? Спасибо.
Читать ответы (4)
Мария
08.06.2016, 16:44

«Сотрудник отказывается подписывать трудовой договор и должностную инструкцию - проблемы и возможные последствия»

Приняли сотрудника на работу, трудовой договор и все документы на оформление подготовили через 2 дня после принятия. Сотрудник отказался подписывать Трудовой договор, приказ и должностную инструкцию, на что мы составили акт о неподписании и приложили к личному делу. Спустя месяц, мы поняли что нас не устраивает этот сотрудник и попросили его написать заявление по собственному желанию, на что получили отказ, на следующий рабочий день, сотрудник не вышел на работу. А еще через день, адвокат принесла претензию о том что мы в грубой форме вынуждаем уволиться сотрудника, и за это он хочет получить компенсацию за моральный вред. Далее сотрудник берет больничный лист, и уволить мы его уже не можем. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Ольга
31.08.2012, 22:15

Обязана ли я подписывать трудовой договор и договор о материальной ответственности как неофициальный продавец?

Обязана ли я подписывать трудовой договор и договор о материальной ответственности (работаю продавцом), если меня не оформляют официально. Законно ли работодатель требует от меня это? будет ли иметь силу такой договор о материальной ответственности?
Читать ответы (1)