Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы - что делать, если не согласен?

10.01.2024, 09:56
• г. Липецк

Сейчас работаю по графику 2/2 с 5 утра до 5 вечера. Работодатель хочет перевести на другой график 1/2 с 4 утра до 22 вечера. Дополнительное соглашение к договору составлено. Но если я не подпишу данное соглашение. Могут меня уволить с работы?

Читать ответы (2)
Дополнительные соглашения к договору Дополнительное соглашение Дополнительный договор
Ответы на вопрос (2):

Изменение существенных условий труда, с уведомление за 2 месяца ст 72, 74 ТК РФ. Могут

Спросить

Уведомление об изменении условий труда должно быть за 2 месяца до. И если вы не согласитесь работать в новых условиях, то ТД может расторгнуть работодатель

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
15.02.2020, 00:50

Может ли работодатель перевести на другой график работы без согласия работника, находящегося на больничном?

Находился на длительном больничном сегодня закрыл мне позвонил начальник и сказал что переводит меня в день до больничного я работал по сменно я многодетный супруга работает тоже посменно на дневной график работы переходить не хочу может ли работататель без моего согласия переводить меня на другой график работы.
Читать ответы (2)
Анна
23.08.2016, 00:12

Имеет ли право работодатель перевести в другой город сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

Имеет ли право работодатель перевести в другой город сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
Читать ответы (2)
Илья
25.08.2015, 19:43

Работодатель хочет перевести на другой график работы, при котором изменятся количество смен и часов в месяц, законно ли это?

Работодатель хочет перевести на другой график работы, при котором изменятся количество смен и часов в месяц, законно ли это?
Читать ответы (1)
Светлана
27.02.2017, 15:57

Возможность работодателя перевести сотрудника на другой график работы без его согласия при отсутствии доказательств

Может ли работодатель перевести сотрудника приказом на другой график работы без согласия сотрудника, мотивируя тем, что сотрудник не справляется со своими трудовыми обязанностями (голословно)?
Читать ответы (3)
Олеся
27.04.2020, 18:54

Может ли работодатель перевести на 5/2 график работы без согласия работника?

По трудовому договору прописано график работы Сменный с плавающий выходным. Работодатель хочет перевести меня на график 5/2, т. Е. 5 дней в день, суббота и воскресенье выходной. Имеет ли он право это сделать без моего согласия.
Читать ответы (1)
Настя
25.11.2015, 11:41

Может ли работодатель перевести на другую должность сотрудника находящегося в декретном отпуске без ее письменного заявления?

Такой вопрос, я ушла в декрет и мне теперь звонят с работы и говорят что меня переводят на другую должность, имеют ли они на это права. Я заявления ни кокого не писала.
Читать ответы (1)
Виктория
15.10.2014, 11:34

Можно ли перевести график работы на пятидневку для беременной, не предлагая варианта два два?

Имеют ли право с графика день ночь переводить на пятидневку (я беременная и мне не удобно ездить) при этом не предложив график два два с сылаясь на то,что у нас на работе вообще не будет этого графика. Просто у нас до этого был другой начальник и все кто был беременный работали два два!?
Читать ответы (1)
Олег иванович
19.05.2014, 15:07

Я кондуктор в атп график работ 2 через 2 имеет ли право руководство перевести меня на другой график без моего согласия.

Я кондуктор в атп график работ 2 через 2 имеет ли право руководство перевести меня на другой график без моего согласия.
Читать ответы (1)
Елена
27.11.2018, 03:26

Может ли работодатель перевести мать-одиночку на нижеоплачиваемую должность?

Я мать-одиночка и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Мой работодатель в связи с сокращением моей должности (с высокой з/п) переводит меня на нижеопоачиваемую должность. Имеет ли он право переводить меня на нижеоплачиваемую должность?
Читать ответы (1)
Анна
10.02.2016, 12:00

Имеет ли работодатель перевести с графика 2/2 на 4/1 если работник не согласен. Но есть производственная необходимость.

Имеет ли работодатель перевести с графика 2/2 на 4/1 если работник не согласен. Но есть производственная необходимость.
Читать ответы (1)
Суровикина Любовь Владимировна
24.11.2015, 19:28

Имеет ли работодатель перевести меня с одной специальности на другую без моего согласия и по другому графику.

Имеет ли работодатель перевести меня с одной специальности на другую без моего согласия и по другому графику.
Читать ответы (1)
Потемкина Анжела
20.01.2023, 12:39

Вредность снизилась, но работодатель хочет перевести на график по 12 часов - можно ли это сделать?

Работаю на фармацевтическом производстве, вредность была 3.3 работали по 7.20 минут, сейчас вредность 3.2 работаем по 8 часов, но работодатель хочет перевести на график по 12 часов (но по итогу будет 40 часов в неделю) . Имеет ли он право.
Читать ответы (1)