Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудники магазина, закрытого из-за нерентабельности, остаются без увольнения - как выйти из ситуации и получить компенсацию?

10.01.2024, 18:22
• г. Казань

Магазин из-за нерентабельностью закрыли 31 декабря 2023 года. Официально оформленных сотрудников не уволили до сих пор сегодня уже 10. Сначала сказали 15 января уволим, сейчас говорят что 31 числа. Как быть что делать? Я хочу чтобы меня уволили по соглашению сторон чтобы получить компенсацию за 3 месяца.

Читать ответы (4)
Меня уволили по соглашению сторон Уволен по соглашению сторон Чтобы получить компенсацию Получить компенсацию Соглашение сторон
Ответы на вопрос (4):

Дело не в соглашении, если речь идет о сокращении при ликвидации предприятия, а в уведомлении и соответствующем приказе заведомо.

Можете оспаривать свои права в судебном порядке.

Спросить

Не много не понятен ответ. То есть только через суд?

Спросить

Обращаться в суд будете по факту увольнения по незаконным основаниям.

Спросить

Вас обязаны уведомить за 2 мес. по соглашению. Если права нарушаются с жалобой в ГИТ Роструда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
11.01.2006, 15:54

Нужно ли сначала уволить Петрова с должности менеджера, а потом принять его на должность генерального директора?

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. На нашем предприятии сменился генеральный директор. Решением учредителей досрочно были прекращены полномочия старого генерального директора и избран новый, Петров И.И.. Петров до этого работал на этом же предприятии менеджером по бессрочному трудовому договру. Нужно ли сначала уволить Петрова с должности менеджера, а потом принять его на должность генерального директора?
Читать ответы (1)
Антонина Петровна
14.12.2009, 15:54

С неё удержана сумма за отпуск, полученный ею авансом т.е. принята 10 января уволена в 16 ноября.

Сотрудница уволена по собственному желанию. С неё удержана сумма за отпуск, полученный ею авансом т.е. принята 10 января уволена в 16 ноября. В июне и сентябре ею использованы отпуска основной, дополнительный и за ненормированный день - всего 48 дней. При расчете с нее удержана сумма за 7 дней. С приказом была ознакомлена и согласна. Но сегодня предъявляет требования о незаконности удержания суммы за отпуск. Кто прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.08.2015, 08:25

Процедура сокращения штата на работе - можно ли перевести служащего или необходимо сначала уволить?

На работе проходит процедура сокращения штата. Работник является муниципальным служащим, его уведомили за 2 месяца и предложили другую работу, но не являющуюся муниципальной должностью. Он согласился. Можно ли издать приказ о переводе или нужно сначала уволить, а потом принять? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
26.01.2016, 18:42

Вопрос - Оплатит ли бывший работодатель больничный лист за все дни болезни включительно до 20 января, уволенного сотрудника?

Уволена в связи с истечением срока заключенного срочного служебного контракта-14 декабря. В течении 30 календарных дней заболела (06 января-20 января) , в период больничного листа встала на учет в центр занятости - 12 января. Через 10 дней присвоен статус безработного. Пособие выплатят с 12 января. Оплатит ли бывший работодатель б/л за все дни болезни включительно по 20 января?
Читать ответы (1)
Оксана
15.12.2011, 01:03

Когда я пришла в сбербанк г.Малоярославца мне сказали сначала что я виновата во всем и деньги мне не вернут.

16,11,2011 я через сбербанк оплатила кредит в сумме 1127 руб (плюс комиссия 50 руб итого 1177 руб) в сбербанке. Оператор (как оказалось девушка-практикант, без бэйджа с фамилией и именем) переправила деньги на счет сбербанка а не в АЛЬФА-БАНК где я являюсь кредитором.27.11.2011 из АЛЬФА-банка мне позвонили и сказали что я нарушила свою кредитную историю деньги на счет не поступили и я должна в срочном порядке оплатить 1900 (вместе с процентами)руб. когда я пришла в сбербанк г.Малоярославца мне сказали сначала что я виновата во всем и деньги мне не вернут. Потом заведующая (фамилию имя отчество она тоже не назвала и на двери это не указанно) сказала что деньги мои вернулись назад. Тогда почему мне никто об этом не сообщил? С трудом я выбила право написать заявление на возврат денег.14.12.2011 мне на счет карточки вернули только 1127 руб. а где комиссия в 50 руб (я считаю что они операцию не выполнили) и процент за просроченный кредит в сумме 773 руб? или за ошибки оператора и банка теперь я должна платить?
Читать ответы (1)
Надежда Черных
18.12.2013, 16:32

Вынудили уволиться по собственному желанию. 13 числа заставили написать заявление и 13 же числа уволили. Законно ли это?

Вынудили уволиться по собственному желанию. 13 числа заставили написать заявление и 13 же числа уволили. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Александра
09.01.2009, 13:40

С 1 января уволена по соглашению сторон с должности руководитель отдела.

С 1 января уволена по соглашению сторон с должности руководитель отдела. 1. Могу ли я встать на биржу труда? 2. Что необходимо для постановки на биржу труда? 3. Какие условия поиска работы? 4. Какое пособие мне положено? Спасибо большое за ответы!
Читать ответы (1)
Ольга
04.12.2008, 12:32

На работе сокращение с первого января, сейчас мы находимся в отпуске, но я узнала что я беремена.

На работе сокращение с первого января, сейчас мы находимся в отпуске, но я узнала что я беремена. Что делать, могу ли я дальше продолжать работать?
Читать ответы (1)
Валентина Ивановна
21.12.2009, 13:40

Заявление осталось у директора неизвестно с какой резолюцией, т.е с какого числа уволить.

18. 12.2009 г. моя дочь написала заявление на увольнение по собственному желанию, и отдала директору на подпись. Заявление осталось у директора неизвестно с какой резолюцией, т.е с какого числа уволить. 21.12. дочь пришла на работу, а директор дал указание заблокировать ее пропуск, в результате она не смогла попасть на рабочее место. Позвонила директору, он сказал считайте, что у вас сегодня свободный день. Что теперь делать? Приказа на увольнение нет, трудовой книжки тоже и на работу не пускают. Куда идти?
Читать ответы (1)
Александра
21.03.2012, 10:58

В заявлении дату с какого числа уволить я не поставила.

С какого дня начинается отсчет отработки. Заявление написала 19 числа, три дня отработки со следующего дня считать или с момента подачи заявления. В заявлении дату с какого числа уволить я не поставила. И второй вопрос на испытательном сроке должна быть отработка или нет.
Читать ответы (1)
Юра
29.04.2012, 20:30

У меня вот какой вопрос: Меня 24 числа уволили с работы!

У меня вот какой вопрос: Меня 24 числа уволили с работы! Я занимал должность начальника отдела имущественного учета администрации района! Наш новый глава за последних 3 месяца уволил 15 человек! Ну а в моем случае было следующее: Я получил первый выговор, за отлучение с рабочего места на 5 минут, хотя он требовал от меня что бы я в объяснительной написал минимум 15 минут, ну а второй случай уже распоряжение об увольнении-это я с послеобеденного времени.. с 14 до 15 часов так и не дождавшись его появления на рабочем месте-отпросившись у заместителя главы и руководителя аппарата отлучился по неотложным семейным обстоятельствам! На следующее утро я поднялся к главе.. на что он сразу мне предложил написать заявление по собственному желанию или пригрозил уволит по статье, если не ошибаюсь 83 п.5! Могу ли я оспаривать этот факт, по моему мнению, незаконного увольнения с работы в суде? Спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
05.12.2012, 17:07

Сотрудник отсутствует на работе и не пишет заявление об увольнении - что делать и с какого числа уволить?

Сотрудник второй меся не приходит на работу, заявление на увольнение не пишет. Из телефонного разговора с родственниками узнала, что жив, здоров, просто нет времени появиться. Отправила уведомление, в котором просила прибыть для решения вопроса о дальнейшей трудовой деятельности. Не идет. Что делать? Если придет, с какого числа увольнять?
Читать ответы (1)
Людмила
20.10.2007, 15:12

С 1 го числа января 2008 года мы закрываемся, потому что хурал республики принял постановление "о закрытие игровых автоматов".

Ответьте пожалуйста я работаю в игровом клубе (зале игровых автоматов). с 1 го числа января 2008 года мы закрываемся, потому что хурал республики принял постановление "о закрытие игровых автоматов". так вот меня интересует вот что как должен поступить с нами работодатель, сократить или уволить и еще должно ли выплачиваться зарплата после нового года за три месяца.. спасибо!
Читать ответы (1)
Морозова Любовь Михаиловна
02.08.2022, 21:40

Меня уволили январе месяце 2022 года статья 81 часть 1 пункт 7 смогу ли я заново восстановиться после нарушения правил.

Меня уволили январе месяце 2022 года статья 81 часть 1 пункт 7 смогу ли я заново восстановиться после нарушения правил.
Читать ответы (1)