Если отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

11.01.2024, 18:21,

г. Дзержинск

В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Вопрос о последствиях неотправленного заявления на отпуск по уходу за ребенком при окончании больничного по беременности и родам

Читать ответы (1)

Можно сформулировать заголовок таким образом:\n\nПравомерно ли уволить сотрудника по окончании больничного по беременности и родам

Читать ответы (1)

Необходимо ли оформлять Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком до 1,5 лет при окончании больничного по беременности

Читать ответы (2)

Оформление отпуска по уходу за ребенком - с даты рождения или окончания больничного по родам?

Читать ответы (3)

Правомерно ли уволить работника по окончании больничного по беременности и родам при наличии его заявления об увольнении?

Читать ответы (3)

На кого можно оформить по уходу за ребенком если по окончании больничного листа хочешь выйти на работу?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить с работы, если по окончании больничного по родам не оформлено заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Белгород - онлайн услуги юристов

Как получить пособие по уходу за ребенком при окончании больничного в конце года?

Возможен ли уход с работы по окончании больничного по родам для матери и оформление пособия по уходу за ребенком на отца

Отказ в возобновлении выплаты пособия по безработице после окончания больничного по уходу за ребенком

Какие сроки выплаты пособия по уходу за ребенком после окончания больничного?

Вопросы, связанные с выходом сотрудницы на работу после окончания больничного листа по беременности и родам

Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком при окончании больничного листа по родам.

После окончания больничного по беременности и родам, заявление пишется до 1,5 лет или до 3 лет по уходу за ребёнком?

Назначение отпуска по уходу за ребенком при окончании больничного по беременности и родам

Как быть, если мне выпадает ночная смена в день окончания больничного?\n3.

Вопрос о последствиях неотправленного заявления на отпуск по уходу за ребенком при окончании больничного по беременности и родам

Когда получить пособие по уходу за ребёнком при окончании больничного по беременности и родам?

Как будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком при окончании больничного листа после родов?

Выплата ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1.6 лет при окончании больничного по уходу в декрете

У жены свое ип. Может ли муж оформить больничный по уходу за ребенком. Ребенку 3,5 года. Перелом руки.

Право на единовременное пособие по беременности и родам при окончании больничного - размер и условия получения.

Можно сформулировать заголовок таким образом:\n\nПравомерно ли уволить сотрудника по окончании больничного по беременности и родам

Необходимо ли оформлять Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком до 1,5 лет при окончании больничного по беременности

Оформление отпуска по уходу за ребенком - с даты рождения или окончания больничного по родам?

Правомерно ли уволить работника по окончании больничного по беременности и родам при наличии его заявления об увольнении?

На кого можно оформить по уходу за ребенком если по окончании больничного листа хочешь выйти на работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59