Как получить оплату за учебный отпуск, находясь в декрете и работая по срочному трудовому договору?

Может ли генеральный директор отказать в подписании заявления о переносе учебного отпуска основного сотрудника?

Во время учебного отпуска по графику совпадает основной, я на писал заявление о переносе на основного на другой месяц. Генеральный директор не подписал заявление о переносе. Имеет он такое право 7

Читать ответы (1)

Вопрос о праве на декретные (родовые) при уходе в декрет перед выходом основного сотрудника из декретного отпуска

Я работаю по договору, до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Девочка выходит на работу 15 февраля, а мне уходить в декрет 1 апреля. Если я уйду 14 Марта на больничный и плавно в декрет, я получу на декретные (родовые) у работодателя?

Читать ответы (1)

Имеют ли право меня уволить с выходом основного сотрудника?

Такой вопрос: в настоящее время я принята на работу на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника. Сейчас я сама узнала что беременна. Имеют ли право меня уволить с выходом основного сотрудника?

Читать ответы (2)

Уволят ли меня после больничного, если я принята на работу по срочному трудовому договору в связи с выходом основного

Была принята по срочному трудовому договру по дату выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Основной сотрудник вышел на работу 5 декабря. У меня по 23 декабря больничный лист по беременности и родам (ребенку 2 месяца). Действительно ли меня уволят по окончании больничного, даже, имея на руках маленького ребенка?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить после родов, если у меня срочный договор до выхода основного сотрудника?

Я на декретном месте. Основной сотрудник выходит в марте 2017 года. В августе 2016 мне самой рожать. Могут ли меня увалить после родов, если у меня срочный договор до выхода основного сотрудника т.е до марта 2017 года?

Читать ответы (2)

Вопрос по сроку работы в срочном договоре до декретного отпуска - уволят ли меня после выхода основного сотрудника или датой

Я работаю по срочному договору до момента выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас сама собираюсь в декрет, в договоре у меня прописано настоящий договор заключается на определенный срок, с 8 сентября 2015 года по 22 ноября 2017 года, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ф.И.О.. Вопрос: по договору меня уволят после выхода основного сотрудника или датой указанной в договоре 22 ноября 2017 года?

Читать ответы (3)

Оплата листка нетрудоспособности для сотрудницы

Сотрудница работала на условиях срочного ТД на период декретного отпуска основного работника. Была уволена в связи с выходом основного сотрудника и сама планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Будет ли произведена оплата листка нетрудоспособности?

Читать ответы (1)

Отказ от продления трудового договора при выходе основного сотрудника на работу

Я была принята на работу по трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника на должность воспитателя, срок окончания трудового договора 22 мая, заведующая написала уведомление, что сотрудник выйдет 1 апреля, так как у неё тяжелое материальное положение, но у неё нет вообще никакого образования и стажа работы, работник ушла в отпуск по уходу за ребенком с должности подменный воспитатель, на которую её перевели с должности помощник воспитателя в связи нехваткой педагогических работников. Про себя: учитель географии, закончила пед. университет, учитель высшей категории, 20 лет стажа, диплом переквалификации по специальности менеджер гос. и мун. управления, курсы по ФГОС, как учителя 2014 год. Заведующая не продлевает трудовой договор со мной, так как данный сотрудник выходит на работу. Правомерны ли её действия и что мне делать в данной ситуации. В связи с переменной места жительства смогла устроится только в дошкольное учреждение, теперь оказалась на улице, спустя пол года. Что у меня нет никаких прав на получение постоянной работы в данном учреждении.

Читать ответы (1)

Увольнение временного работника в данном случае определяется сроком окончания договора (31.12.2015 г.), а не датой

Заключен срочный трудовой договор с временным работником со сроком действия до 31.12.2015 г. (на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам), основной сортудник выходит 15.11.2015 г. Какая дата будет в данном случае являться увольненим? Срок окончания договора или дата выхода основного сотрудника?

Читать ответы (3)

Имеет ли компания право уволить сотрудника, не подписавшего срочный договор

Хотят уволить, так как основной сотрудник выходит из декретного отпуска. Договор срочный я не подписывала. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (1)

Могут ли уволить сотрудника по срочному договору в случае выхода основного сотрудника на работу раньше ожидаемого?

Я работаю по срочному договору. (В договоре прописано: "2.2 настоящий договор заключается на период замещения Ивановой м. В. Отсутствующей по причине на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. 2.3 начало работы 21 января 2016 2.4 окончание работы 23 октября 2017" В настоящий момент я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 11 мес). Основной сотрудник Иванова м.в. 1 декабря 2016 г вышла на работу. Работодатель мне сообщил об этом только сегодня 28 февраля 2017 г. Могут ли меня уволить в данном случае? Если да то по какой статье. И может ли этот договор считаться бессрочным? (Сотрудница уже 3 мес отработала., а ведь меня не уведомили) ?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить временного сотрудника при выходе из отпуска основного сотрудника?

Сложилась такая ситуация. На время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком на место основного сотрудника был принят временный сотрудник. В дополнении к основным обязанностям ему еще дали и внешнее совместительство, то есть работу которую основной сотрудник не выполнял. Там ставка 0,25 и оклад другой. Теперь вопрос: При выходе из отпуска основного сотрудника как нам уволить правильно временного? А вдруг за этот период и временный сотрудник выйдет замуж и забеременеет? Спасибо!

Читать ответы (1)

Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре

Добрый день) на время длительного больничного листа сотрудника был принят другой сотрудник на срочный трудовой договор. Основной сотрудник закрывает больничный лист 14 июня. Затем он идет в отпуск с 15 июня. В какой день мы должны уволить сотрудника, находящемся на срочном трудовом договоре? 15 июня или после выхода основного сотрудника с отпуска?

Читать ответы (1)

Уволена после выхода основного сотрудника - правомерно ли это?

Сотрудник, на место которого я была принята на работу по срочному договору на время болезни основного сотрудника, 2 года спустя вышел на работу. Хотя дата выхода сотрудника была известна администрации, я была уволена спустя неделю. Считаю, что, согласно Ч.1.ст. 79. срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Днем прекращения трудового договора (увольнения) является последний день действия трудового договора согласно ч.2 ст.127 ТК РФ. Срочный трудовой договор, не расторгнутый в связи с истечением срока, считается бессрочным - (ст. 58 ТК РФ). Работодатель опять прав или я не те статьи привожу? Виктория.

Читать ответы (2)

Право на отчисление по причине драки вне учебного заведения и вне учебного времени

Имеют ли право на отчисление из учебного заведения из-за драки. Которая была за пределами учебного заведения и не в учебное время.

Читать ответы (1)

Как уволиться с работы во время временного назначения в отпуске основного сотрудника?

Меня устроили временно на время отпуска основного сотрудника, он еще не вышел из отпуска, а мне нужно уволиться, т.к. не хочу там дальше работать, мне заявление по собственному заявлению писать за 2 недели так же? или на временных сотрудников это не распространяется? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?

Читать ответы (3)

Вопрос о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска сотруднику МВД

Я сотрудник МВД, есть бакалавр юрист, сейчас поступил в магистратуру по той же специальности. Вопрос, обязаны ли кадры предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск и чем эта обязанность подкрепляется? Нужны конкретные НПА. (сам нашёл только ст 56 о службе, 173 тк)

Читать ответы (1)

Право работодателя отказать в переводе временного сотрудника на постоянное место до выхода основного сотрудника

Имеется сотрудник на срочном трудовом договоре до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Дата выхода основного сотрудника 22.12.2016. Временный сотрудник беременна и уходит на больничный по БиР с 24.09.2016. На данный момент на предприятии имеется вакантная должность, временный сотрудник пишет заявление о переводе на вакантную должность. Имеет ли право работодатель отказать в переводе на постоянное место? До выхода основного работника временный успевает уйти на больничный по БиР. Обязан ли работодатель предложить временному вакантное место?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудника при прекращении деятельности ИП по месту регистрации и заключении срочного трудового

ИП был зарегистрирован по месту осуществления деятельности в другом городе. Деятельность прекратил, но продолжает по месту регистрации. Как уволить сотрудника? Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника? Есть информация, что она беременная, но нет справки. Как правильно.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить оплату за учебный отпуск, находясь в декрете и работая по срочному трудовому договору?

Самара - онлайн услуги юристов