Работал у ИП с 2018 по настоящее время согласно трудовому договору. Трудовой договор не подписан со стороны ИП т.к. бухгалтерия на аутсорсе. Есть неподписанный приказ о зачислении. Данные факты подтверждается электронной трудовой книжкой. С 2022 года, согласно выписки из ПФР, ИП перестал платить взносы и платить официальную часть заработной платы (оформлен на МРОТ). ИП увольнять отказывается, платить тоже отказывается. Нарпавил по почте официальное уведомление, с требованием выплату, оно было проигнорировано. Могу ли я затребовать через суд заработную плату за 2 года? Может ли ИП цйти от ответственности, сославшись, что взносы не были перечислены т.к. я уволился. (заявлений не писал и выходил на работу, есть свидетели)
Добрый день
Вам следует заявить требование об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести обязательные взносы в ПФР и ФСС. Можно и требования о выплатах заявить.
Вам могут и отказать в иске, ввиду отсутствия факта трудовых отношений (их неустановления) или просто из-за пропуска срока.
Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Выбирайте юриста для помощи в сопровождении вашей ситуации. Возможно, кого-то из ответивших, на ваш вопрос.
Спросить
Только за год.
По требованиям о выплате работнику зарплаты срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
Ст.392 ТК РФ.
Спросить
Марк, Вы можете через суд потребовать свою зарплату за два года, но проблема в том, что срок давности по ст. 392 ТК РФ 1 год, он может быть применен судом по заявлению работодателя.
Кто какую позицию займет в суде, кому что удастся доказать - мы пока этого не можем сказать.
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу
Спросить
Здравствуйте.
Можете заявлять требования о взыскании зарплаты с 2018 года, если будете также устанавливать факт трудовых отношений.
Однако, нужно иметь в виду, что в данном случае может быть применен общий срок исковой давности в три года, будет учитываться срок с момента установления факта трудовых отношений (есть позиция КС РФ и ВС РФ), может быть применен пропуск срока исковой давности, если об этом заявит ответчик.
Поэтому, чтобы ответить более конкретно, нужно смотреть все документы.
С уважением.
Спросить
