Имея двух несовершеннолетних детей, могу ли отказаться от работы в вечернее время? Работаю на госпредприятии

199₽ VIP

На основании семейного законодательства Российской Федерации, матерь несовершеннолетнего ребенка имеет право на особые условия труда, включая ограничение рабочего времени до 20 часов в неделю, а также возможность отказаться от работы в ночное время и в выходные дни для ухода за ребенком. При этом, матери необходимо предоставить работодателю документ, подтверждающий ее статус одинокой матери ребенка, либо документ, подтверждающий нахождение ребенка в ее иждивении. Следует отметить, что каждый конкретный случай в таких ситуациях может иметь свои нюансы и решаться в соответствии с конкретными обстоятельствами дела.

У вас есть право на неполный рабочий день.

Здравствуйте, Ксения! Если это не прописано в Вашем трудовом договоре (ст.57 Трудового кодекса РФ), то на основании ст.60 Трудового кодекса РФ Вы вправе отказаться. В одностороннем порядке поменять Вам график не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Надо решать с руководством -

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Внимательно изучите текст статьи - пока явных оснований не видно для Вас. Вы не написали - где отец детей, возраст детей и т.д.