Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о день отпуска при сменном графике - что делать, если последний день отпуска приходится на первую половину смены?

17.01.2024, 10:41
• г. Кемерово

Если при сменном графике 1/3 (с 8-00 до 8-00 следующих суток) последний день отпуска приходится на первую половину смены, то как бы остаётся ещё 8 часов, то как с ними быть? Или должен быть тоже день отпуска? Или автоматически он считается уже выходным?

Читать ответы (1)
Последний день отпуска
Последний отпуск
Сменный график
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Отпуск, как и болезнь исчисляется в календарных днях. Соответственно, в смену, частично приходящуюся на последний день отпуска или болезни работника, он не должен выходить на работу. Законом не предусмотрена обязанность работника в подобной ситуации приступить к работе с середины своей смены. Таким образом, для указанного работника очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска/болезни. Поскольку данная ситуация напрямую законом не урегулирована, в целях недопущения нарушения дисциплины, которая может негативно отразиться как для самого работника, так и для работодателя, необходимо подробно прописать данную ситуацию в локальном нормативном акте предприятия (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), с которым сотрудников нужно ознакомить под подпись.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги