Производственная травма на работе - куда обращаться и как защитить свои права?

199₽ VIP

Обращаться в прокуратуру.

В инспекцию труда, прокуратуру согласно Закона о прокуратуре для совместной проверки

Здравствуйте, Андрей! Прокуратура мало поможет. Если "сотрудник СБ" с применением физической силы заставил подписать документы, то нужно подать заявление об административном правонарушении или преступлении в порядке, предусмотренном статьями 28.1 КоАП РФ, 141,145 УПК РФ, получить талон-уведомление с номером из книги учета сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях (КУСП) согласно требованиям Приказа МВД России от 29 августа 2014 г. N 736 "Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях".

Дальше проходить по направлению судебно-медицинскую экспертизу, по результатам которой будет определен состав правонарушения, а Вы вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, чтобы возместить причиненный вред здоровью и моральный вред с работодателя (ст.15, 151, 1099-1101, 1068, 1082, 1085 ГК РФ).

Здравствуйте Андрей

У вас есть право на обращение в суд с иском к работодателю :

" О признании травмы производственной, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве и компенсации морального вреда"

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

___

В обоснование иска изложить:

Порядок расследования несчастного случая на производстве определен статьями 227-231 ТК РФ. Расписать в иске. Компенсация морального вреда предусмотрена ст.151 ГК РФ.

___

Можете ознакомиться с :

Решение № 2-339/2020 2-339/2020~М-277/2020 М-277/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-339/2020

Увинский районный суд (Удмуртская Республика) - Гражданские и административные

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Вы вправе ознакомиться с результатами расследования несчастного случая, запросив акт у работодателя.

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, комиссия составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование (ст.230 ТК РФ).

Кроме того, если несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством, вы вправе предъявить иск в суд о возмещении вреда здоровью к работодателю.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (п.1 ст.1064 ГК РФ).

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п.1 ст.1068 ГК РФ).

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение (п.1 ст.1085 ГК РФ).

Здравствуйте Андрей!

Мы с вами этот вопрос подробно обсуждали 26.12.2023 при вашем обращении на наш сайт

Не знаю кто вам посоветовал сказать про производственную травму, но о ней в вашем случае речи не идет вообще.

Что такое производственная травма прописано в ч.1 ст.227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету ТК РФ

Это

...несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Если разрыв сухожилия указательного пальца повлек временную нетрудоспособность на срок до 21 дня согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2008 N 194 Н "Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека", то это оценивается как временное нарушение функций органов и (или) систем (временная нетрудоспособность) продолжительностью до трех недель от момента причинения травмы (до 21 дня включительно) (далее - кратковременное расстройство здоровья).

Если ваша травма в результате мед освидетельствования будет признана незначительной, то это повреждение, не влекущее за собой кратковременного расстройства здоровья или незначительной стойкой утраты общей трудоспособности, расценивается как повреждения, не причинившие вред здоровью человека.

Применение к вам физической силы сотрудником СБ это, минимум административное правонарушение по ст.6.1.1 Побои КоАП РФ, а если будет признан легкий вред здоровью, то уже ст.115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью УК РФ

Кроме того Вы вправе требовать и возмещения морального вреда