Как работодателю соблюдать статью 244 УК РФ о использовании труда лиц, находящихся в состоянии опьянения

Как устроился на работу, был составлен Трудовой договор с окладом 10 тыс. руб. Второй экземпляр договора не выдавался. После 3-х месяцев работы, отношения с работодателем испортились, зарплату не платили. Не так давно работодатель попросил приехать решить все вопросы. Сначала попросил подписать новый трудовой договор, сказав, что если не подпишу, то никаких денег не получу. Новый договор был распечатанным на принтере, сумма вознаграждения в нем не указывалась, второй экземпляр мне не выдали. Через некоторое время мне выдали новую заполненную трудовую книжку, на руках у меня была старая, номера приказов о принятии на работу в книжках разные. Потом работодатель сказал, что мне установлена зарплата в размере МРОТ, и так как я раньше уже получал за июль месяц 12 тыс. руб., то мне выдали около 300 руб. Есть требования ст. 67 ТК РФ. Вопросы: 1. Можно ли признать новый трудовой договор действительным, если он распечатан и в нем из письменного только подписи? 2. Должна ли сумма вознаграждения в Трудовом договоре указываться прописью, чего не было, и считается ли при этом он действительным? 3. Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр? 4. Я расписывался в получении денег только 2-а раза, а так как проработал 3-и месяца должен был расписаться как минимум 3-и раза, как мне доказать, что сумма вознаграждения была 10 тыс. руб. и как ее получить за 3-и месяца?

Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр?

Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр? На самом деле 2-ой экземпляр я не получал. Мне это нужно чтобы признать этот договор недействительным.

Прошу вернуть исполнительний лист без исполнения-что это означает. Означает ли это, что я могу не платить исполнительский сбор?

Из за работы у меня образовались 4 межпозвоночные грыжи. Могу я рассчитывать на компенсацию с работодателя работодателя.

Скажите пожалуйста что означает прямой работодатель?

В 2001 г, приобрёл дом, но юридически не оформил (есть расписка, что владелец дома получил причитающуюся сумму). При расчёте хозяин передал ключи и все документы на домовладение и земельный участок. В настоящее время мне отказано в получении средств на ремонт дома (после наводнения) т.к я не являюсь собственником. Как мне поступить в этом случае?.

Правильно ли я понимаю, что вступившие с 01.03.23 в силу поправки в ТК РФ, не распространяют свое действие на водителей школьных автобусов и в отношении данной категории работников следует руководствоваться нормами статьи 351.1 ТК РФ.

В Крыму подписано региональное соглашение ою установлении минимальной заработной платы, которая должна быть не ниже прожиточного минимума, что значительно больше нежеди размер минимального размера минимальной заработной платы. Должны ли работодатели вылачивать заработную плату в размере прожиточного минимума или можно не выполнять это соглашение и платить минимальку?

Главный бухгалтер П. И. Черепанова уволилась по собственной инициативе из муниципального предприятия г. Кемерово Тепловые сети г. Кемерово (МП ТС. г. Кемерово) после конфликта с генеральным директором, который предъявлял претензии к результатам её работы. В течение месяца П. И. Черепанова не могла получить заработную плату и компенсацию за отпуск. Администрация объясняла это тем, что у предприятия нет достаточных средств, поскольку пришлось заплатить штрафы за неправильное ведение бухгалтерского учета. П. И. Черепанова обратилась в суд с требованием к МП ТС. г. Кемерово о выплате ей заработной платы за последний месяц работы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплат в размере 1% в день от суммы долга и компенсации морального вреда в размере 10 тысяч рублей. Суд удовлетворил требования П. И. Черепановой частично. Ответьте на вопросы задачи: 1. Охарактеризуйте материальную ответственность работодателя перед работником. 2. Каков размер материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы? 3. Назовите случаи и размер возмещения морального вреда, причиняемый работнику в процессе трудовых отношений. 4. Какое решение вынесет суд?

Я выиграла суд по взысканию невыплаченной зарплаты с работодателя и получила на руки исполнительный лист, отвезла его в банк, в котором находится один из счетов работодателя, мое заявление и исполнительный приняли, однако сказали, что счет арестован и процесс выплаты может затянуться, что это значит?

26 января муж не вышел (должность завскладом) на работу по причине оскорблений и унижений со стороны работодателя. У мужа в подчинении было еще два кладовщика. Работодатель прислал письмо (с уведомлением) явиться на работу и объяснить итоги инвентаризации которая проходила без него (итоги пока не знаем). Документов подтверждающих причину его отсутствие на работе нет.

Что означает Что означает: производство по делу прекращено.

Могу ли я выполнять роль продавца по агентскому договору и не накажет ли Налоговая работодателя? Работодатель им?

Уволена по статье 77 труд. Кодекса Разъясните что она означает. И означает ли она увольнение по собственному желанию.

Можете помочь в следующем вопросе: Я подавала иск в суд на работодателя из-за незаконного увольнения. Чтобы не выплачивать мне деньги, работодатель решил меня уволить пока я была на больничном, т. к. я отказалась писать заявление по с/желанию, меня уволили по статье разглашение коммерческой тайны. Суд признал увольнение незаконным, работодатель на суде это тоже сразу признал. Суд обязал работодателя выплатить мне компенсацию морального вреда 25 т. р. Ответчик с этим не согласился, подал кассационную жалобу, которая осталась без удовлетворения. Сейчас Ответчик подал надзорную жалобу на первое решение суда и на кассационное определение.

Работодатель прописал в заявление на отпуск формулировку, что я даю согласие на вызов меня из отпуска в любое время. Я подписал заявление. Скажите, это уже означает, что если работодатель меня вызывает на работу, я должен выйти, т.к. дано согласие или нет? И если может, то каким образом это должен сделать? Если я не пришел и не ответил работодателю во время отпуска, при этом прислан документ на почту о вызове на работу, будет ли это считаться законным?

У меня была операция халюс вальгус. Больничный закрыли через 9 дней и выдали новый. Почему не продлевается б/ лист, а закрывается. При выдаче нового больничного оплата будет вновь за счёт предприятия за тридня? Думаю, что рабо одатель будет недоволен. Как должно быть?

Работодатель настаивает что бы медкомиссию проходили только в определенных мед. учереждениях-это законно.

После установление трудовых отношение с работодателем, работодатель должен поставить печать в трудовую книжку об увольнении?