В течение какого периода можно взять отгул за ранее отработанное время? Может ли отгул пропасть?

Добрый день!

Вашему мужу не нужно брать отгул. Ему следует предоставить повестку о том, что его вызывают в суд в качестве присяжного заседателя. Отказать ему работодатель не может.

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

За время исполнения обязанностей присяжного заседателя Вашему мужу положен средний заработок, но выплачивать его будет не работодатель, а государство, но нужно на работе взять справку о его размере.

Согласно ст. 170 ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Отгул брать необяательно в этом случае

Ровно тогда же, как и любому другому работнику - в дату (период), который согласован с работодателем на момент выхода работника сверхурочно, за что и причитается отгул.

Здравствуйте! Без согласия руководителя не можете взять в тот день,когда нужно Вам.

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работодатель имеет право удовлетворить просьбу работника или же, учитывая производственную необходимость, отказать.

Здравствуйте, Мария!

Согласно ТК РФ отгулы предоставляются по соглашению сторон и в ползу политике компании. Удачи.

Если Вы работали выходные или праздничные дни, РД если не оплатил в двойном размере, тогда должен предоставить работнику дополнительный выходной день.

Добрый вечер! Взять можете по согласованию с работодателем. Всегда рад помочь, желаю удачи и всего самого лучшего

точно так же в устной форме

Этот срок законом не установлен

пристав не занимается вопросами графика работы и предоставлении отгулов обязательные работы отрабатываются не более четырех часов в день по рабочим дням. поэтому пусть запретит письменно а вы обжалуете его запрет прокурору.

Здравствуйте. А приставу-то до этого какое дело? График рабочего времени о времени отдыха должен соответствовать ТК РФ.

Если речь об обязательных работах, то их исполнением судебные приставы не занимаются. Это дело УИИ.

Удачи Вам.

Никто корректно не ответит, надо знать все данные. Например, если у Вас 18 часов учебных (ставка), то на работе Вы в неделю должны проводить 36 часов. Вот при таких условиях - ответ будет положительным - можете требовать отгул, не меньшей продолжительности, чем были заняты.

Добрый день!

По согласованию с работодателем можно.

Обязательно нужно писать заявление на предоставление отгулов Иначе вас могут уволить по ст 81 тК РФ за прогулы.

Неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Мария согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Принимает участие в продвижении проекта 9111.ru

Задал вопрос:Марина(всего вопросов: 56)

Вопрос № 9260252 от 27.12.2015 13:22 Россия г. Нижний Новгород

Тема: Отгул за ранее отработанное время

__________________________________________

Товарсч партнер сайта , направьте своего "клиента", задавшего данный вопрос , напрямую на наш сайт.

Здравствуйте,Марина!

Вам не должны давать отгулы. Вам должны предоставить пять дней недоиспользованного отпуска. См. ст.125 ТК. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, право определять, когда именно использовать эти пять дней, принадлежит Вам, а не работодателю.Всего доброго!

Эти дни должны быть проставлены в табеле как выходные Обычно ставится буква О-отгулы

Работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день либо в сверхурочное время, но при этом ему положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления другого дня отдыха, что обычно называют отгулом. Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в предусмотренных ТК РФ случаях имеет свои особенности, и мы их рассмотрим несколько подробнее.

В настоящее время такого понятия, как отгул, в Трудовом кодексе РФ не существует.

Ранее это понятие существовало в КЗоТе России (и то в качестве запрета предоставления отгула за сверхурочную работу), однако и сейчас иные официальные документы (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2) его применяют.

Так, отгулы предоставляются в качестве компенсации работникам за дежурства в выходные и праздничные дни. Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Это предусмотрено Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях".

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

- за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

- в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).

Здравствуйте. Поскольку закон не устанавливает срок, когда можно брать отгул, то вы сами должны обговорить эти нюансы о периоде предоставления с работодателем.

Добрый день!

По соглашению сторон

Это уже как договоритесь с работодателем, закон не запрещает. В соответствии со ст. 128 тК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Запросите копию справки.

Анастасия, отозвать вас из отгула (выходного) возможно только с вашего согласия.