Можно ли взять отгулы за ранее отработанное время во время учебного процесса?
Можно ли взять отгулы за ранее отработанное время во время учебного процесса?
Я госслужащий. Отработала 4 месяца. Мне нужен был отпуск, но на него я не имела права, т.к. не проработала 6 месяцев. Тогда я взяла отгулы на 2 недели /в заявлении указала отгулы за ранее отработанное время/. Потом я собираюсь взять законный отпуск 2 недели и работать в это время. Полагается ли мне з/п за 2 недели отгулов. Спасибо.
Мария согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Скажите, если я хочу за ранее отработанное время взять отгул днями, может ли работодатель отказать днями и компенсировать деньгами? Спасибо.
Здравствуйте.
Если речь идет о сверхурочной работе, то в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Эти дни должны быть проставлены в табеле как выходные Обычно ставится буква О-отгулы
СпроситьМогу я взять отгул за ранее отработанное время, когда нужно мне, а не руководителю? Если это возможно, то согласно какого документа?
Здравствуйте! Без согласия руководителя не можете взять в тот день,когда нужно Вам.
Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работодатель имеет право удовлетворить просьбу работника или же, учитывая производственную необходимость, отказать.
Спросить
Ровно тогда же, как и любому другому работнику - в дату (период), который согласован с работодателем на момент выхода работника сверхурочно, за что и причитается отгул.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по уважительной причине и с согласия работодателя. Ст.128 ТК РФ.
Спросить
Если Вы работали выходные или праздничные дни, РД если не оплатил в двойном размере, тогда должен предоставить работнику дополнительный выходной день.
Спросить
Добрый вечер! Взять можете по согласованию с работодателем. Всегда рад помочь, желаю удачи и всего самого лучшего
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Согласно ТК РФ отгулы предоставляются по соглашению сторон и в ползу политике компании. Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Поскольку закон не устанавливает срок, когда можно брать отгул, то вы сами должны обговорить эти нюансы о периоде предоставления с работодателем.
СпроситьСкажите пожалуйста, течении какого периода времени действуют отгулы за ранее отработанное время? Начальник сказал, что должны отгуливать в том месяце в котором зарабатывали (раньше было в течении двух месяцев) Прав ли он?
Здравствуйте!
Законодательно не установлен период "действия" так называемых отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Ваш начальник не прав.
СпроситьЗдравствуйте, Эдуард!
Денежную компенсацию, к сожалению, Вам получить не удасться - ее размер и порядок выплаты должен был быть согласован в приказе о привлечении к работе в выходной и праздничный день.
Поскольку приказа не было, но фактически вы выполнили указание директора и отработали в выходные и праздничные дни, этим Вы согласились на привлечение к работе. Поэтому, с учетом того, что размер компенсации не согласован, но фактически работа в выходные и праздничные дни Вами произведена - работа в выходные дни должна быть оплачена в одинарном размере и Вам предоставлен отгул. Правом на отгул можете воспользоваться написав заявление о предоставлении дня отдыха взамен отработанного такого-то числа дня.
Спросить
В данной ситуации работодатель либо должен предоставить отгулы либо оплатить выход на работу в учебном отпуске
Спросить
отгулы не оплачиваются, вам должны были оплатить смены, отработанные вами в отпуске.
СпроситьУ меня такая ситуация: я беременна 16 недель. У меня был официальный отпуск 2 недели, но во время отпуска я лежала в больнице и соответственно есть больничный, на основании которого мой отпуск продлевается, но я не воспользовалась этим продлением и вышла на работу. Отработала 5 дней (это подтверждено карточкой пропуска на охране). Получается я работала во время отпуска и эти 5 дней я могу взять как отгулы за ранее отработанное время? Так? И что делать если директор сейчас отказывает дать мне отгулы (и не хочет компенсировать эти дни денежно) в те дни, когда я хочу. Спасибо за быстрый ответ.
Сотруднику предоставляют отгул за ранее отработанное время или он в административном. Ни первое, ни второе не оплачивают, а в чем разница?
Спасибо.
Отгул-тут вам должно быть все понятно. Это время отдыха за отработанное время (а время работы уже оплачено). Административный-это что? Если это простой, объявленнй приказом работодателя, то это время должно оплачиваться, в зависимости от того, по чьей вине простой-если по вине работодателя, то не меньше 2/3 средней зарплаты. Если это-отпуск по заявлению работника (без сохранения зарплаты)-то и тут все понятно. Не нужно соглашаться с предложениями (требованиями) работодателя и писать такие заявления, если самим не нужен такой отпуск.
СпроситьМожет ли сотрудник фсин взять отгулы за ранее отработанное им время в любое удобное ему время, или отгулы только присоединяются к очередному отпуску.
Приказ о службе в выходные (имеется в виду то, что вы отработали заранее не в свою смену, а в выходной по графику) и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).
Время с пользования дней отдыха определяется самим сотрудником. по его желанию - в любое удобное время, -присоединено к очередному отпуску.
Спросить
Имеет ли право директор школы отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время учителю в каникулярное время, ссылаясь на производственную необходимость?
