Какие права имеет работник с инвалидностью при переводе с удаленной работы в офис - анализ ситуации

Работающий человек, получил инвалидность 2 группы (не на работе), после предоставления работодателю справки МСЭ и программы реабилитации, его перевели на удаленную работу (работник для этого самостоятельно купил ноутбук и работает таким образом 3 с половиной года). На сегодняшний день работник попросил у работодателя компьютер для работы, т.к. личный придется отдать ребенку-инвалиду для учёбы, в ответ работодатель сказал, что нет такого закона, чтобы они предоставили свою технику и работа удаленно предоставляется с пожелания работодателя и может быть отозвана (хотя по программе реаб-ии указано, что проблемы с опорно-двигательным аппаратом, в т.ч. с использованием кресла-каталки, т.е. у человека нет возможности мобильно передвигаться). В доп. соглашении указано, что работа дома удаленно, с использованием техники работника (мне даже не озвучили, что по закону обязана компенсация за износ и расходы, узнала, когда столкнулась с отказом). Так же работодатель озвучил, что при они вправе отозвать у меня удаленную работу и я должна работать в офисе, т.к. программа реабилитации лично мой документ и к ним это не относится и они идут мне на встречу. И что предоставляли технику другим сотрудникам в период пандемии по закону. К которому я не отношусь. Скажите, пожалуйста, правомерно ли, если работодатель переведет сотрудника инвалида на работу в офис с удаленки? (по факту нет возможности добираться до офиса самостоятельно, в программе указано: нарушения функций верхних конечностей-виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций верхних конечностей могут привести к угрозе жизни и или потере здоровья инвалида и или людей. Так же: нарушение функций нижних конечностей и нарушение функций опорно-двигательного аппарата, вызывающее необходимость использования кресла-качалки-виды утраты трудовой деятельности соответствующие. Нуждается в дополнительных перерывах, доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. Прогнозируемый результат: заниматься трудовой деятельностью: частично. И возможна ли компенсация за использование техники в течении 3 с половиной лет? П.с. написала работодателю письмо, что есть законы 181 ФЗ, 49.1 ТК РФ, пока не отвечают