Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прогулы и санкции - что делать, если работодатель выявил их спустя месяц?

23.01.2024, 12:22
• г. Санкт-Петербург

Законно ли применять санкцию за прогул, если прошло более месяца и работодатель никак не проявлял свою позицию (имели место устные договоренности), а теперь "спохватился" и предъявляет претензии? Правильно ли я понимаю, что работодатель "обнаружить" давний "прогул" в любой момент и за него уволить? Неясен момент документирования обнаружения прогула.

Читать ответы (5)
Устная договоренность
Предъявлять претензии
Прошло более месяца
Ответы на вопрос (5):

Да, пол истечении месяца - можно. Что касается доказательства нарушения, то тут нужно смотреть.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Правильно Вы понимаете. Работодатель может предъявить за прогул, если будут доказательства такого прогула (только что обнаруженные).

Спросить

Елена Викторовна! Срок, когда можно применить дисциплинарное взыскание, составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются время отпуска или больничного.

В обычных случаях нельзя наказать работника после 6 месяцев, прошедших с момента совершения проступка.

Спросить

Увольнение за прогул согласно статьи 192 тК РФ является дисциплинарным взысканием В статье 193 ТК РФ сказано:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Спросить

Добрый день!

Дисциплинарное взыскание (санкция за прогул) может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, по истечении данного времени взыскание применяться не может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги