Как вернуться на работу в компанию Магнит после конфликта с сотрудниками безопасности

Забавно... Нам погадать предлагаете? Не надо Вам там работать... С такими удодами...

Закрыта.

Соглашусь с мнением Елесина А.В.

Через суд устройтесь. Письменный отказ берите

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, ваша информация о том, как поступили с Вами во время вашей работы, к сожалению, не "забавная", а возмутительная, так как Вас, как руководителя этого магазина, просто наглые "спецы" этой Компании (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР") запугали и вынудили уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Но теперь это уже прошлое.

Во-вторых, прием на работу работника любым работодателем по трудовому договору подробно регулируется положениями статей 56-61, 64-71 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

В-третьих, непосредственно прем и оформление на работу работника по трудовому договору осуществляет руководитель организации (Юридического лица) или на основании его доверенности руководители Филиалов и других обособленных подразделений этой Компании (АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР").

Служба безопасности, как и отделы кадров этой Компании, не принимают на работу работников на основании их письменных заявлений, а по распоряжению должностного лица, наделенного правом приема на работу и увольнения с работы работников, могут дать лишь свои обоснованные заключения.

В-четвертых, принимать работника на работу по трудовому договору после получения от него письменного заявления о приеме на работу или не принимать, это решает руководитель этой известной Компании или руководители Филиалов и обособленных подразделений этой компании, имеющие доверенности для этого от руководителя АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ТАНДЕР".

Но при этом имеется в ТК РФ статья 64 ТК РФ, закрепляющая гарантии для работников при приеме их на работу.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В-пятых, это хорошо, что Вы в работе особо не нуждаетесь, и муж ваш хорошо зарабатывает, но с Вами ранее "спецы" этой Компании поступили, как "старшеклассники" с "первоклашкой"... Вам это не обидно?

Более подробно по вопросу прима на работу и отказа в приеме на работу, можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Желаю Вам удачи.