Как работать электромонтёру с тугоухостью на выездной бригаде - рекомендации и советы

199₽ VIP

Здравствуйте!

Важно для вас:

Лучше ему найти другую работу, работа настоящая связана с высоким напряжением, а он ничего не слышит.

Нужно смотреть, что написал доктор при прохождении работником медицинского осмотра, противопоказана ли ему работа, может он ее исполнять или нет.

В данном вопросе следует исходить от рекомендаций врача-оториноларинголога.

Только специалист - врач, сможет оценить состояние здоровья и дать рекомендации относительно работы и поведения в данной ситуации, с учетом требований ТК РФ Статья 220. "Медицинские осмотры некоторых категорий работников".

Здравствуйте: . Если у вас тугоухость 1,1-2 степени, т. е. шёпотную речь вы слышите 3 м и более, работа на электроустановках вам не противопоказана. Если слух снижен сильнее, то на работу вас не допустят. Должны отстранить. Согласно законодательству Российской Федерации, работники, у которых есть медицинские противопоказания для выполнения определенных видов работы, в том числе в электроустановках, могут быть временно или постоянно отстранены от таких видов работы (Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540 "О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы.

Но вам при отстранении работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности

Здравствуйте!

В данном случае не имеет значения что замечаний нет.

Здоровье в данном случае - само по себе. Т.е. человек должен соответствовать должности и по состоянию здоровья.

Поэтому ему либо поправлять здоровье, либо ждать когда ему предложат другую должность, если она есть, либо уволят, и искать новую работу.

Ст. 213 ТК РФ.

Добрый вечер, Юрий.

1)Речь в вопросе о недопуске по результатам медицинского осмотра и обследования работника, что совсем иное, и здесь решение принимает не работодатель а медицинская комиссия, работодатель не проводит медицинские осмотры и заключения по ним не выдает.

2)Если согласно медицинскому заключению, он как работник не может осуществлять трудовую деятельность по прежней работе, и по медицинскому заключению — нуждается в переводе, по закону работодатель обязан ему предложить перевод на другую должность, на которой условия труда будут отвечать его состоянию здоровья и медицинскому заключению, но если такая работа отсутствует у работодателя, он может его уволить.

3)Порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

4)Если комиссия ставит данное заключение, то к большому сожалению не от работодателя зависит, а именно от комиссии.

5)Иными словами, можете обжаловать заключение через суд, если считаете, что оно не соответствует действительности.

Никак не вести - у врачей пытаться слуховой аппарат нужный найти и т.д. А с работы уволят - если есть основания - ст. 81 ТК РФ. Но можно и оспорить в суде - ст. 391 ТК ФР - зачем монтёру слух идеальный? Иные навыки важны!

Здравствуйте!

В целом если чловек уже работает по одной из данных профессий, то он может трудиться и со 2 степенью. Априори, людям имеющим проблемы со слухом нужно во что бы то ни стало, остановить дальнейшее ухудшение слуха, чтобы не потерять работу.

В соответствии с приказом министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. №29 н об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в случае с кондуктивной, нейросенсорной или другой потерей слуха, как с односторонним, так и с двусторонним снижением остроты слуха (за исключением лиц с врожденной глухотой, инвалидов по слуху, имеющих документ об окончании специализированного профессионально-технического училища) ряд профессий может быть закрыт.

При этом необходимы регулярные медицинские осмотры, подтверждающие состояние слуха человека, один раз в год или в два года.

Полагаю, что нет оснований для беспокойства и дежурный электромонтёр оперативно выездной бригады останется на рабочем месте.

В противном случае придётся обращаться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был Вам помочь!