Как правильно оформить перевод сотрудников при опоздании с введением нового штатного расписания?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Возможен. Ведь данный вопрос решается дополнительным соглашением (ст.72 Трудового кодекса РФ) к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ). И как стороны определят в них, так и будет. При подписании дополнительных соглашение возможно указание в них ретроспективного действия, т.е. указания даты, с которой они вступают в действие.

Здравствуйте уважаемая Анна!

Напрямую законом не урегулирован вопрос об обратной силе дополнительного соглашения к трудовому договору. Изменение условий трудового договора производится по взаимному письменному соглашению сторон, которые по соглашению друг с другом изменяют свои взаимоотношения.

Представляется, что если стороны пришли к соответствующему обоюдному согласию, то они могут распространить действие своего соглашения и на прошедший период времени. Здесь можно по аналогии закона применить норму ст. 12 ТК РФ, согласно которым нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы, однако его действие может распространяться на отношения, возникшие до введения его в действие.

Вместе с тем даже если сами работники написали заявления на перевод на другие должности 19.01.2024, и в заявлениях указали перевести их с 01.01.2024, то вполне возможен такой вариант развития событий.

Рад был Вам помочь!

В статье 12 Трудового кодекса РФ сказано:

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно статьи 8 ТК РФ Приказ является локальным нормативным актом..

Обратите внимание на то,что локальный нормативный акт может вступать в силу в силу также со дня, указанного в этом локальном нормативном акте.

Применительно к Вашей ситуации вы в приказе от 19 января можете прописать что настоящий приказ вступил в силу с 1 января 2024 года. А в дополнительных соглашениях (ст 72 ТК РФ) к трудовым договорам прописать, что действие настоящего соглашения распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2024 года

Ознакомление работника с приказом о внесенных изменениях в штатное расписание не является подтверждением его согласия на изменение условий трудового договора. Работодатель обязан за два месяца уведомить об этом персонал, а затем издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Здравствуйте Анна!

Я предполагаю, что Вы в этой ситуации хотите "подстраховаться" указанием правовой нормы, которая регулирует возникающие в результате издания приказа о переводе "задним числом"

Объясняю

Ст.12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени ТК РФ устанавливает, что

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие

Т.е. указание о том, что правоотношения, возникшие при формальном оформлении перевода работников на другие должности с 19.01.2024 г. могут начать действовать с 01.01.2024 года, если они надлежаще оформлены в допсоглашении к основному трудовому договору

Здравствуйте. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о переводе на другую работу не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Создайте локальный акт и пропишите о том, что если работник написал заявление о переводе раньше уведомления-уведомление о переводе не требуется.