Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли организация - правопреемник ставить свою печать в трудовой книжке ранее уволенным сотрудникам?

29.01.2024, 19:54
• г. Запорожье

Может ли организация - правопреемник ставить свою печать в трудовой книжке ранее уволенным сотрудникам?

Читать ответы (2)
Печать в трудовой книжке Трудовая книжка Трудовая книга
Ответы на вопрос (2):

Конечно может, если является правопреемником.

Спросить

Может, т.к. старой организации нет, а есть правопреемник. Печати старой организации уничтожаются.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
16.05.2012, 23:06

Имеет ли право ИП ставить печать в трудовую книжку (принимать на работу и увольнять сотрудников с записью в трудовую книжку)?

Имеет ли право ИП ставить печать в трудовую книжку (принимать на работу и увольнять сотрудников с записью в трудовую книжку)? Если да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
13.04.2007, 22:32

Должен ли предприниматель при внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу сотрудника ставить печать в трудовой книжке?

Должен ли предприниматель при внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу сотрудника ставить печать в трудовой книжке?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
19.07.2005, 15:34

Отдел кадров нашей фирмы при увольнении сотрудников ставит печать в трудовой книжке "Отдел кадров".

Отдел кадров нашей фирмы при увольнении сотрудников ставит печать в трудовой книжке "Отдел кадров". Но эта печать нигде не зарегистрирована. Насколько это правомерно.
Читать ответы (1)
Оксана
03.09.2015, 06:33

На копии документа Организации - какую печать ставить (печать-на документы; копия верна; или гербовая организации)?

На копии документа Организации - какую печать ставить (печать-на документы; копия верна; или гербоваю организации)?
Читать ответы (2)
Николай
15.04.2008, 07:53

Правильно ли это, или вместо "часть" должен стоять "пункт" и чем это может грозить в дальнейшем?

При увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке была сделана запись: уволен по собственному желанию - часть 3 статьи 77 трудового кодекса. Правильно ли это, или вместо "часть" должен стоять "пункт" и чем это может грозить в дальнейшем?
Читать ответы (2)
Елена
15.12.2017, 16:58

ИП отказывается ставить печать в трудовой книжке и причиняет проблемы со трудоустройством

ИП отказалась ставить печать в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении. На вопрос "почему" с ухмылкой ответила "А я ее потеряла".Теперь не могу устроится на работу.
Читать ответы (2)
Анна
07.10.2020, 13:05

Вопросы о возврате ценного письма о трудовой книжке уволенного сотрудника

Организация отправила трудовую книжку ценным письмом с описью вложения уволенному сотруднику, который не пришел ее получить в день увольнения за прогулы. Не получив данное письмо, сотрудник скончался. В каких случаях возврат этого ценного письма должен оплачиваться организацией? Если мы напишем письмо о возврате до истечения 30-дневного срока нужно ли платить за услуги почты?
Читать ответы (1)
Дастан
02.05.2018, 23:18

Проблема с печатью в трудовой книжке - Кто может ставить печать, а кто не может?

На трудовой книжку печать поставили тоо и нозвани компанией а должный были поставить печать отдела кадров теперь рядом этого печата ещё печать поставить можно только отдела кадров?
Читать ответы (1)
Галина
29.10.2013, 08:48

Правомерно ли ставить печать отдела кадров при увольнении в трудовой книжке вместо печати предприятия?

Правомерно ли при увольнении в трудовой книжке ставить не печать предприятия, а печать отдела кадров (естественно, с надлежащими реквизитами предприятия), если заверяет запись об увольнении начальник ОК, а не руководитель предприяти?
Читать ответы (1)
Соколова Елена
28.09.2016, 09:24

Как поступить, если начальник отказывается ставить печать в трудовой и не выплачивает зарплату?

Вопрос: Я отработала в фирме 2 года, начальник меня уволила и отказывается ставить печать в трудовой об увольнении, так же зарплата не была выдана. Начальник сказала мы вас не знаем, как сотрудника. Кому жаловаться на фирму? В суд обращалась все без результата.
Читать ответы (3)
Юлия
10.07.2014, 16:11

Исправление ошибочных записей о приеме и увольнении в трудовой книжке сотрудника 2014 года

Нашему сотруднику ошибочно были внесены записи о приеме в 2009 г. и увольнении в 2011 г. в сведения о Награждении, его уволили, он устроился опять на работу, сведения вносили туда же, а теперь в 2014 он устраивается на новую работу и в кадрах ему говорят, что записи надо переписать в тех организациях, на тот момент в 2009 я не работала. Могу ли я выдать ему вкладыш в трудовую книжку 10.07.2014 года, признать записи недействительными, сделать новые, и заверить их сегодняшним числом. Или какие надо сделать записи?. Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
24.09.2015, 08:52

Какую печать ставить на титульном листе трудовой книжки при первой записи о переименовании организации

У работника закончилась трудовая книжка, след. Запись должна быть запись о переименовании организации. Во вкладыше будет первая запись о переименовании организации, а на титульном листе какую печать ставить: старую или новую?
Читать ответы (1)
Людмила
21.04.2015, 10:32

Ошибка в трудовой книжке - печать была неправильно поставлена при увольнении и не имеет юридической силы.

В трудовой книжке ошибочно поставлена печать как при увольнении, но записи никакой нет. Как написать, что печать поставлена ошибочно и недействительна.
Читать ответы (1)
Алексей
03.02.2010, 17:25

Можно ли оформлять повторную запись в трудовой книжке уволенного сотрудника?

Я частный предприниматель, у меня работал сотрудник 3 года, потом уволился по собственному желанию, трудовая книжка заполнена в соответствии с законом. Через полгода сотрудник обратился с просьбой оформить новую трудовую книжку, так как потерял старую (восстановить запись о приеме и об увольнение) имею ли я право оформить (сделать повторную запись) в новой трудовой книжке.
Читать ответы (3)
Елена
02.10.2007, 13:04

Заголовок - Формулировка записи в трудовой книжке сотрудника, уволенного за прогул

Как должна выглядеть запись в трудовой книжке сотрудника, уволенного за прогул. "Уволен по статье 81 подпункт а (прогул)" Достаточно такой формулировки или я должна подпункт а весь включить в расшифровку? Благодарю за ответ, С уважением, Алёна.
Читать ответы (1)