Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник хочет анулировать подпись в трудовом договоре

30.01.2024, 06:19
• г. Челябинск

Работник хочет анулировать подпись в трудовом договоре

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А какое основание для аннулирования подписи в трудовом договоре стст 56-57 ТК РФ Для аннулирования должны присутствовать юридические основания

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
30.12.2005, 23:26

Можно ли анулировать договор трудовой, а не уволить (Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Работник проработал у ПБОЮЛ 4 мес. Не явился на работу. Составлен акт с 3-мя подписями. Можно ли анулировать договор трудовой, а не уволить (Согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ). И в чем разница. Что выгоднее д/работодателя? Какие выплаты делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
11.06.2019, 11:59

Отказавшийся от подписи в трудовом договоре работник не получил компенсацию за отпуск при увольнении

Работник отработал у ИП с 01.03.18. по 30.04., отказавшись от подписи в трудовом договоре, в отпуске находился в период с 26.07.2018 по 25.08.2018, при увольнении ему не выплатили компенсацию за отпуск.
Читать ответы (1)
Игорь
02.11.2013, 17:24

Ивановой в 1998 году, если она не всупила в право собственности?

Мой друг в 1998 г получил от администрации города земельный участок и в ноябре того же года продал его гр.Ивановой по нотариальному договору купли-продаже с актом приёма передачи. Гр.Иванова умирает, не всупив в право собственности, у неё остались сын и муж. В 2013 году друг узнал о том, что в регистрационной палате он числится собственником того участка. Возможно ли сегодня анулировать договор купли-продажи?
Читать ответы (1)
Степан
15.04.2020, 02:14

Нарушение трудового договора - работник получил оплату меньше установленной часовой тарифной ставки

В дополнение к трудовому договору указано "Установить часовую тарифную ставку 91 руб.00 коп., со сдельной оплатой труда".Могут ли при этом заплатить за час меньше 91 руб? Получил квиток по зарплате, час вышел 62 руб.
Читать ответы (1)
Анастасия Николаевна
18.05.2015, 19:19

Проблемы с трудовыми правами - не установлена печать и подпись в трудовом договоре, трудовая инспекция бессильна

Вы можете мне помочь, я уволилась с 03.05.2015 г отработала 2 недели, работала на ИП,по трудовому договору, 4 года, мой работодатель не поставил печать и подпись и уехала в отпуск, теперь я сижу жду ее,чтобы мне поставили печать, сегодня ходила в трудовую инспекцию, но меня там отфутболили, я хотела узнать, мне положена компенсация за эти дни, потому что моя запись видимо ни чего не означает.. правильно ли я понимаю данную ситуацию?
Читать ответы (1)
Александр Владимирович
15.06.2014, 16:14

Допустимость электронной версии ведомостей с зарплатой в суде при подделке подписи работника в трудовом договоре

Может ли в суде являтся доказательством электронная версия ведомостей с чёрной зарплатой при этом служба кадров предприятия выдала на руки работнику трудовой договор с поддельной подписью работника. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
30.07.2014, 22:38

Не выплачена зарплата по трудовому договору - работник обратился в ГИТ

По трудовому договору указана зарплата 5000, мрот на 3013 год 10000, на 2014 год 10500, обращалась в ГИТ по поводу невыплаты заработной платы, ГИТ по результатам проверки обязал работодателя сделать перерасчет и выплатить компенсацию за весь период работы (1,5 года), работодатель пояснил, что выплаты произведет только за последние 3 месяца, так как срок исковой давности по данному виду споров именно такой. Подскажите, за какой период должен быть произведен перерасчет?
Читать ответы (1)
Михаил
09.02.2017, 08:26

Нарушение трудового договора - работник получает зарплату по бригаде, в которой не работает

Работаю на шахте, перевелся в октябре проходчиком в бригаду Иванова. И.И., а зарплату получал по бригаде Петрова П.П. трудовой договор подписан директором от 19.10.16 директором. Нарушение ли это трудового договора?
Читать ответы (3)
Галина Леонидовна
12.11.2014, 10:54

Работодатель исправил срок действия трудового договора и подпись работника. На какую экспертизу нужно подавать в суд ходатайство?

Работодатель исправил срок действия трудового договора и подпись работника. На какую экспертизу нужно подавать в суд ходатайство?
Читать ответы (1)
Валерий Александрович
24.03.2023, 02:02

Как анулировать договор с банком, осуществить возврат средст от ежемесячных выплат, предъявляемых банком.

Как анулировать договор с банком, осуществить возврат средст от ежемесячных выплат, предъявляемых банком.
Читать ответы (10)
Андрей Сергеевич
03.11.2014, 15:12

Недоставленное дополнительное соглашение о трудовом договоре

В медицинском учреждении сотрудникам раздали в августе 2014 года уведомление об изменении определенных условий трудового договора под роспись но до сих пор не предоставили дополнительного соглашения о конкретных изменениях, в связи с увеличением объема работы и оплаты на прежних условиях я хочу написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации и выплат. Может есть еще какой нибудь способ уволиться не по собственному желанию, если мне работодатель откажет?
Читать ответы (2)
Юрий
02.06.2018, 06:19

Незаконный штраф в трудовом договоре - работник понесет убытки

На работодателя был наложен штраф, работодатель, не рабираясь кто виноват возложил, это прописано в трудовом договоре между нами, этот штраф на меня, верно ли это 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.09.2015, 19:38

Кто обязан делать отчисления в трудовом договоре - работник или работодатель?

В трудовом договоре указан оклад 25,000 руб без учета НДФЛ. Получаю на руки 25,000 руб. Кто обязан делать отчисления? Я должен сам отчислять 13% куда-то или работодатель? Объясните пожалуйста.
Читать ответы (1)
Владислав
03.11.2017, 11:16

Действительность приказа на корпоративной электронной почте - требуется ли личная подпись работников?

Добрый день! Подскажите если генеральный директор издал приказ по компании и разослал его для ознакомления по корпоративной электронной почте, такой приказ является действительным или нужна личная подпись работников о получении приказа?
Читать ответы (5)
Виктор
22.03.2017, 10:44

Роль пункта 8.3 в Трудовом договоре

В моём Трудовом договоре есть пункт 8.3 об ответственности за оборудование и имущество. Обязан ли я подписывать Договор о полной индивидуальный материальной ответственности, если я не являюсь материально ответственным лицом?
Читать ответы (2)
Мария
18.02.2013, 13:26

Возможное невыполнение работодателем требований по смене суммы в трудовом договоре

Работаю в Москве на сегодняшний день за полную рабочую неделю, и полный рабочий день в ТД прописана сумма 10 500 (компания черная, з/п в конверте), на сколько я знаю с июля 2012 эта сумма выросла до 11 700? Должен ли работодатель поменять сумму в ТД? Если он этого не сделает, есть ли смысл обращаться в Трудовую инспекцию? , какие в этом случаи нужны подтверждающие документы от меня? И как инспекция будет проверять компанию? Какой штраф может грозить? И как на этот случай может повести себя работодатель по отношению ко мне?
Читать ответы (1)