Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Доплата до МРОТ - нужна ли, если зарплата за фактически отработанное время уже выше?

01.02.2024, 08:55
• г. Донецк

У сотрудника оклад меньше МРОТ, привязан к графику при 40 ч неделе. По факту работает по сменному графику и за фактически отработанные часы зарплата выше МРОТ. Должны ли мы делать еще доплату до МРОТ. Спасибо.

Читать ответы (2)
Оклад меньше мрот Отработанные часы Доплата до МРОТ Сменный график
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Спросить

Как вам указал юрист Кашенцева - это незаконно, лучше исправить нарушение.

Можете ничего не делать, но возможно привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае выявления данного факта.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Донецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
10.06.2019, 17:21

Отказ бухгалтерии оплатить отработанные часы по сменному графику - правомерные действия или нет?

Я работаю по сменному графику, смена моя выпала на 01 мая 2019 года, а с 06 мая я ушла в отпуск. Бухгалтерия отказывается оплатить мне отработанные часы, считая, что это переработка (24 часа), которую следует оплатить по итогам года. Правомерны ли действия бухгалтерии?
Читать ответы (1)
Сергей
25.05.2023, 20:42

Сотрудник, работающий по сменному графику, требует полной оплаты часов, отработанных сверх нормы в 2 раза

Работую в сменном графике, выходит 252 часа в месяц (т.к.не хватает 1 сотрудника), заявляю работодателю, что часы, отработанные выше нормы должны полностью оплачиваться в 2 размере, т. к. это уже не переработка, а привлечение сотрудника к работе в выходной день... Работаю 12 часов в день, потом 12 в ночь, после ночи отдыхаю и на следующий день опять так по кругу, прав ли я?
Читать ответы (1)
Карина
05.12.2014, 22:40

Как поступить, если зарплата ниже минимальной зарплаты - МРОТ 2416, оклад 2810, стимулирующие выплаты 1000

Что делать если зарплату платят меньше мини малки? МРОТ 2416, по окладу 2810, стимулирующие 1000, ндфл 796. районный коэффициент 798.99 ведь это не законно? Работаем 40 часов в неделю.
Читать ответы (2)
Любовь ГАВРИЛОВНА
08.02.2015, 11:36

Формула начисления зарплаты - МРОТ / Норма часов * Отработанные часы + Ночные + Праздничные + Северные + Районный коэффициент

Правильно мне начисляют зарплату мрот разделить на норму часов умножинноена отработанные часы плюс ночные плюс праздничные плюс северные плюс районый кооффициент.
Читать ответы (1)
Анна
09.08.2015, 11:41

Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2

Работодатель регулярно требует отрабатывать оплаченные и не отработанные часы в графике 2/2. Дело в том, что трудоустроены сотрудники по графику 5/2 (что прописано в трудовом договоре) а по факту работают в графике 2/2. Все больничные и отпуска так же приходится отрабатывать, работодатель объясняет это так: тебе оплатили одно кол-во часов, на работе ты был другое кол-во часов. При просьбе оформить официально на сменный график - ответили отказом так как в организации видите ли не предусмотрен сменный график, в просьбе перевести на график 5/2 так же отказ - только с понижением в должности. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Павел
14.05.2019, 08:10

Ошибка в расчете рабочего времени по сменному графику - работнику начислено меньше отработанных часов

Хотел проконсультироваться. Работаю по сменному графику 4/4 по 12 часов (два в день два в ночь, четыре выходных) За месяц выходит 16 рабочих дней. Получил расчетный лист по зарплате Там стоит что отработал 19 дней, и 169.5 часа (как за 16 часов) То есть в расчетке ошибка И получается что я работаю не по 12 часов а по 8 При обращение в бухгалтерию точного ответа не дали.
Читать ответы (1)
Сергей
24.03.2015, 21:48

График общения с ребенком при работе по сменному графику - как составить и правильно указать?

Как можно определить порядок общения с ребенком, если я работаю по сменному графику (2/2)?Определенные дни недели в этом случае не подойдут, как грамотно указать график?
Читать ответы (4)
Юлия
06.04.2015, 12:44

Как будут рассчитаны декретные выплаты при работе на полставки и зарплате выше МРОТ?

В июне 2015 года ухожу в декрет. Работаю с ноября 2012, но с сентября 2014 и по сег день работаю на полставки. Зарплата больше чем мрот. Как мне посчитают декретные выплаты? Полностью или поделят на 2?
Читать ответы (1)
Ирина
16.10.2022, 09:05

Высчитывание обеденного перерыва и правомерность расчетов при работе по сменному графику по 12 часов 4 день, 4 ночь.

Работаем по сменному графику по 12 часов 4 день, 4 ночь. Правомерно ли то, что работодатель высчитывает обеденный перерыв 1 час и днём и ночью? То есть ставит нам по 11 рабочих часов в сутки. При этом рабочее место мы не покидаем, так как пробы берутся каждый час. И на рабочем месте перекусываем, место для этого оборудовано. Выходит если с меня высчитывают обед, значит я могу покидать рабочее место? Вместо 120 отработанных мною часов, в расчетке стоит 110. Правомерны ли расчёты бухгалтерии?
Читать ответы (3)
Евгения Анатольевна
15.12.2011, 15:08

По состоянию здоровья необходимо сделать ЭКО, соответственно нужно идти на больничный, но работа у меня по сменному графику

По состоянию здоровья необходимо сделать ЭКО, соответственно нужно идти на больничный, но работа у меня по сменному графику, нас трое, коллега одна беременная, впереди банкеты и новогодняя ночь, смена должна быть моя, сейчас нужно уходить на больничный, но боюсь, что по возвращении начальство скажет уволиться, как быть, о том для чего я ухожу на больничный говорить им не хочется.
Читать ответы (2)
Константин
22.12.2015, 08:49

Оплата обучений при работе по сменному графику - права работника

Умения точкой вопрос. Предприятия отправляет на обучения и не хочет оплачивать эти дни провномерны они или нет. Работаю по сменному графику и часть обучения выпадает на выходные дни должны они оплачивать или нет. Обучения будет проходит в этом же городе где я и жеву. Зарание спосибо за ответ.
Читать ответы (3)
Денис
08.04.2015, 08:25

Имеют ли право рассчитывать зарплату педагогического работника по фактически отработанным часам (то есть по астрономической форме)

Имеют ли право рассчитывать зарплату педагогического работника по фактически отработанным часам (то есть по астрономической форме)
Читать ответы (2)
Денис
14.10.2023, 15:52

Платишь алименты в процентах от МРОТ, назначили ещё ТДС. А можно ли. Когда будет зарплата выше МРОТ вернуться на проценты?

Платишь алименты в процентах от МРОТ, назначили ещё ТДС. А можно ли. Когда будет зарплата выше МРОТ вернуться на проценты?
Читать ответы (1)
Кармелита
15.09.2010, 01:50

Оформление графика работы сторожей, работающих по сменному графику (сутки через трое), в коллективном договоре

Ситуация:. сторожа работают по сменно (сутки через трое). подскажите пожалуйста, как правильно указать в кол договоре их режим работы?
Читать ответы (1)