Процесс принятия решения о назначении кандидата из кадрового резерва - возможные отказы и основания.
199₽ VIP
Как происходит процесс принятия решения о назначении кандидата из кадрового резерва по его заявке?
Я хочу подать заявку на вакантную должность. Состою в кадрового резерве на данную группу должностей. Могут ли отказать в назначении на должность? На каком основании.
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном конкретном вашем случае назначение гражданского служащего или гражданина, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя (п.10 ст.64 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ").
В этой связи решени о назначении на должность принимает наниматель госорган.
Рад был Вам помочь!
СпроситьДополню.
Кроме того, в целях методического обеспечения планирования найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы и реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», предусматривающего внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы, Минтрудом России подготовлен Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы.
Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в федеральном государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
И конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.
Спросить
Граждание может быть принят на работу из кадрового резерва.
Что касается оснований для отказа как указано выше будет принимать такое решение наниматель в соответствии с ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ").
(а на самом деле у кого карман "больше" тех лиц и назначают из кадрового резерва).
Однако Вы как кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
Наталья!
Все основания для отказа в назначении на должность из кадрового резерва, а по правовой сути, исключения из него установлены в п.53 Указа Президента Российской Федерации от 01.03.2017 г. № 96 Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа
Эти положения учитываются и на других уровнях государственной, областной или муниципальной службы
Согласно норме п.53 Указа основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 251 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
53. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
б) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 251 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
Это исчерпывающий список, никаких других оснований и причин для отказа в зачислении вас на вакантную должность из кадрового резерва нет и быть не может
Спросить
Указ Президента РФ от 22.01.2024 N 61 "О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации" (вместе с "Положением о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации", "Положением о порядке представления государственными гражданскими служащими Российской Федерации, гражданами Российской Федерации, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о порядке осуществления проверки достоверности и полноты представленных сведений")
Указ
Положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации
I. Общие положения
II. Порядок формирования федерального кадрового резерва
III. Порядок работы с федеральным кадровым резервом
IV. Исключение из федерального кадрового резерва
Из вашего вопроса непонятно, где конкретно вы состоите в кадровом резерве.
Как правило, в организации, образующей кадровый резерв, разрабатывается и утверждается локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ, регламентирующий процедуру создания резерва и работы с ним: положение о кадровом резерве. Его содержание может быть, например, таким:
Цели и задачи кадрового резерва.
Общие принципы создания резерва.
Перечень должностей, в отношении которых образуется резерв.
Порядок формирования и обновления резерва.
Критерии отбора кандидатов для резерва.
Программы подготовки кадров, внесенных в резерв.
Критерии и порядок исключения из резерва.
Процедура анализа эффективности работы с резервом.
Статья 21 ТК РФ дает вам право ознакомиться с Положением о кадровом резерве, чтобы понять процедуры принятия решений, установленную в вашей организации
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Если предположить, судя по вопросу, что речь идет о государственной федеральной, областной либо муниципальной службе, то в любом случае формирование кадрового резерва и назначение работника, включенного в него производится по правилам ст. 64. Кадровый резерв на гражданской службе Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Объясню Вам как человек, имеющий 38-ми летний стаж госслужбы
Если кадровая комиссия учреждения зачислила Вас в кадровый резерв на замещение по вакантной должности, то никакой Вашей заявки не требуется, так как при появлении вакансии с Вашего согласия Вас напрямую зачисляют на должность приказом руководителя
10. Назначение гражданского служащего или гражданина, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.Спросить
Добрый день, Наталья.
1)Формирование кадрового резерва организации — одна из процедур, позволяющая не только оперативно решить вопрос замещения руководителя или специалиста на время его отсутствия, но и вырастить собственного должным образом подготовленного сотрудника, подходящего для занятия ответственной должности на длительный срок. Рассмотрим, что представляет собой процедура формирования кадрового резерва.
2)В соответствии с ч. 11 ст. 64 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 27.07.2004 № 79-ФЗ положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.
3)В настоящее время действует УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ от 13.12.2012 № 1653 О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.
4) Порядок пересмотра кадрового резерва
3.1. Срок нахождения гражданского служащего в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва не реже одного раза в год пересматривается прокурором области по представлению начальника отдела кадров.
3.2. Гражданский служащий исключается из кадрового резерва в случае:
• назначения на должность государственной гражданской службы в прокуратуре области соответствующей группы;
• отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы;
• подачи заявления об исключении из кадрового резерва;
• выявления несоответствия действительной информации, представленной гражданином в прокуратуру области;
• выявления данных, препятствующих назначению кандидата из резерва на должность государственной гражданской службы или совершению им действий умаляющих авторитет государственной гражданской службы после включения в кадровый резерв;
• наличие заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденную заключением медицинского учреждения;
• неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижение уровня и результатов служебной деятельности;
• нахождения в кадровом резерве прокуратуры области более 3-х лет;
• увольнения с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 ст. 33 и частью 2 ст. 39 Закона «О государственной гражданской службы Российской Федерации».
3.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается прокурором области и оформляется приказом прокурора области. В течение 10 дней отдел кадров направляет уведомление об исключении лица из кадрового резерва.
3.3. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации
Как правило, в организации, образующей кадровый резерв, разрабатывается и утверждается локальный нормативный акт ст 8 ТК РФ, регламентирующий процедуру создания резерва и работы с ним: положение о кадровом резерве.
то есть все строго зависит от внутреннего локального акта вашей организации.
Спросить
Здравствуйте.
Государственный кадровый резерв формируют для оперативного замещения открывающихся в госструктурах вакансий. Статья 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023) гласит, что назначение на вакантную должность из кадрового резерва осуществляется по решению представителя нанимателя. То есть вам необходимо подать заявление на вакансию. Отказать могут.
Спросить
Я госслужащий (стаж работы на госслужбе 12 лет), состою в кадровом резерве на место начальника отдела. Начальник ушла на пенсию, мне предложили ее место, я согласилась, теперь сказали, что объявляют конкурс, потому как не могут перевести по резерву - правомерны-ли такие действия.
Если не ГГС включен в кадровый резерв управы одного района, может ли он претендовать на вакансию в другой управе без включения его в кадровый резерв данной управы?
Я офицер запаса, пенсионер мо. Заключил контракт кадрового резерва, каждый месяц проводятся сборы. Каким документом определяется мой статус, порядок оплаты, взаимоотношения с гражданским работодателем?
Узнав о вакансии егеря, я обратился в Государственное казенное предприятие Дирекция особо охраняемых территорий с просьбой о приеме на работу, но мне было отказано. Я имею высшее образование (ветеринарный врач) и состою в кадровом резерве Министерства природных ресурсов, в котором данное предприятие является структурным подразделением. Узнал о том, что на данное место принят гражданин с дипломом ПТУ (тракторист). В положении указано, что на данную должность принимаются лица с высшим образованием или средним специальным образованием со стажем два года. Могу я обжаловать данное решение и каким образом. Спасибо за оказанную помощь.
Пять месяцев назад прошел конкурс в кадровый резерв на гос. служащего. В списке в резерв только моя фамилия. Вакансия на эту должность есть уже три месяца. Писал заявление на зачисление на должность с кадрового резерва уже три раза. На мои заявления в министерстве не реагируют. Что делать? Мои права и действия?
Я состою в кадровом резерве УФАС, могу ли я без конкурса пройти в роспотребнадзор, если там имеются свободные вакансии и я предоставляю все необходимые документы?
Если человек стоял в кадровом резерве после освобождения этого должности имеют ли право со стороны назначить человека оставив за бортом кто стоял в резерве.
Был проведен конкурс по дополнительному формированию кадрового резерва для замещения вакантных должности и были выбраны два человека, могут ли принять на работу человека не из этих двух? Спасибо!
При наличии свободной вакансии на госслужбе, через какое время работодатель обязан принять человека выигравшего конкурс на данную вакансию и стоящего в кадровом резерве?
Был проведён конкурс по дополнительному формированию кадрового резерва для замещения должности, могут ли взять на работу другого человека не из этого резерва?
Я состою в кадровом резерве на замещение должности, должность освобождается в тот момент, когда я еще буду находиться в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет. Подскажите, пожалуйста, могу ли я получить эту должность, находясь в отпуске, или же на замещение этой должности объявят новый конкурс. На данный момент других претендентов в кадровом резерве нет.
Состояла в кадровом резерве, ушла в декрет, при выходе из него начальник убрал меня из кадрового резерва и поставил вместо меня другого человека, правомерно ли?
Включена в кадровый резерв, на замещение старшей группы должностей, в течение какого времени, меня могут назначить на эту должность, конкурс был 28.11.2018.
Я состою в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной службы по результатам Конкурса на включение в кадровый резерв. Сейчас объявлен Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы, на которую я состою в резерве. Должна ли я участвовать в этом конкурсе и имею ли я право участвовать в этом конкурсе? Спасибо.
Я состою в кадровом резерве одного ведомства. Сейчас там нет вакансий. Подала документы в другое ведомство, где имеется вакансия. Должна ли я проходить конкурс на замещение должности или же буду зачислена вне конкурса? Спасибо.
Я состою в кадровом резерве регионального исполнительного органа власти. Могу ли я без конкурса пройти в федеральный орган исполнительной власти?
Стою в кадровое резерве на заместителя начальника отдела категория руководители. Сейчас работаю главным консультантом. Меня хотят назначить начальником отдела. Могут ли меня взять из резерва?
Работала на по срочному контракту (налоговая). Состою в кадровом резерве. Предложили должность ниже чем в резерве и текущей. При наличии вакансии мне должны предложить должность на которую проходила конкурс?
