Если работодатель просит написать дату увольнения в первый рабочий день при семенном графике 2/2 будет ли этот день оплачен? И нужно ли работать в этот день?

Джафер, день увольнения является рабочим днем, который работодателем должен быть оплачен.

Здравствуйте, нет, если приказом Вы уволены в этот день, то работать не нужно.

Оплата и работа в день увольнения при сменном графике 2/2

Дата увольнения и последний рабочий день - что произойдет, если указать дату увольнения отличную от даты в заявлении?

Я написала заявление об увольнении 12 числа, указав число увольнения 26. Какой день будет являться моим последним рабочим днем, 25 или 26?

Читать ответы (1)

Спор о дате увольнения - работодатель настаивает на изменении, но отказывается учитывать рабочий график

Написала заявление на увольнение 05.05.2020 г, но работодатель утверждает что это выходной день и настаивает переписывать его с 12.05.2020 г. Организация предоставляет транспортные услуги, работает в обычном режиме. Как быть?

Читать ответы (3)

Что делать, если работодатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию

Мой работодатель закрывает свое ИП и просит меня написать заявление по собственному желанию. Но дело в том, что я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и еще год, как минимум, не смогу работать. Получится, что на другую работу устроится не смогу, а стаж работы потеряю. Как поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Узнайте, можно ли выходить в субботу без приказа и как это оплачивается.

Рабочая неделя 5 дневка по приказу. Но работаем субботу. Разрешено без приказа выходить субботу если да.суббота оплачивается в двойное или отгулы в двойное?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель просит написать заявление на увольнение с 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребёнком

Я работала до декрета на 1,5 ставки по внутреннему совмещению ушла в декрет написав 2 заявления т.е с основной ставки и по совмещению сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. работодатель просит чтобы я написала заявление на увольнение с 0,5 ставки что мне делать?

Читать ответы (1)

Рабочий график 5/2 - возможность работы в праздники без дополнительной оплаты\n2.

Рабочий график 5/2 (но по договорённости работаем 1 неделя через 1 неделю, документально нигде не подписано, в трудовом договоре оговорено 5/2)в мою неделю выпало 9 мая, заставляют работать в праздники, законно ли это? Если нет то: выходной только 9 мая или как в производственном календаре 7,8,9 мая? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Беременность 17 недель, рабочий график 2/2, первый рабочий день с 8.30 до 10.00, а второй рабочий день с 8.30 до 11.00.

Беременность 17 недель, рабочий график 2/2, первый рабочий день с 8.30 до 10.00, а второй рабочий день с 8.30 до 11.00. Сколько часов в день, по закону положено работать беременной женщине, при таком графике? (с предоставлением справки из поликлиники на особые условия труда) Работодатель грозит увольнением, говорит что заставит меня написать заявление об увольнении, и сделает все, что бы я сама уволилась.

Читать ответы (1)

Вопросы по отправке заявления на увольнение - дата увольнения, адресат и нарушение рабочего графика

Вчера написала заявление на увольнение, начальник не принял. Даже в руки не взял. Хочу отправить заявление по почте с уведомлением и описью. Есть некоторые вопросы: 1. В самом заявлении какую дату увольнения писать, я же не знаю, когда дойдет письмо? Можноли не писать дату увольнения и тогда автоматически 14 дней пройдут и я уволена? 2. У нас компания ГК (Группа компаний). У меня на руках трудовой договор на определенное юр. лицо из группы компаний. Генеральный директор подставной и мы его никогда не видили. Всем у нас заправляет коммерческий директор Группы компаний. Могу ли написать данное заявление на имя коммерческого директора? Это будет правильно? 3. Трудовой договор составлен на график 5\2, мы же работает сутки через двое. Тоесть нарушение ТК. Как я поняла у оранизации нет никакого разрешения на круглосуточную деятельность. Даже на сайте у них висит телефон круглосуточной поддержки. Могу ли я написать причину увольнения данные график? Если он не такой как в договоре? Причина: график и задержка запрлаты на 2 месяца. Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Согласно рабочему графику, работодатель перенес выходной из-за праздника 23 февраля на ноябрь. Это правомерно?

Я работаю сменами 2/2 по 12 часов. 23 февраля выпадает на воскресенье и рабочая смена тоже на воскресенье. Выходной переносится на ноябрь, но ведь 23 остаётся нерабочим праздничным днём. правомерно ли работодатель составил рабочий график?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель просит написать заявление по собственному желанию за три дня до начала сессии?

Я устроилась на работу и предупредила работодателя что через две недели у меня начинается сессия, а сейчас за три дня до сессии меня просят написать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить?

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика

Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.

Читать ответы (4)

Конфликт рабочего графика - Работодатель требует присутствовать на лекциях во время свободной смены врача

Я, дипломированный врач имею сертификат. Работодатель требует чтоб я каждую среду присутствовал на лекциях (всякие медицинские) в 8.00 утра, хотя мой рабочий день по средам во вторую смену с 12.00 дня. получил уведомления, походу будет выписана дисциплинарка. Работодатель прав? Обязан ли я ходить в этот день на лекции? Ведь тогда получится я на работе с 8.00 до 9.00 и с 12.00 до 19.00.

Читать ответы (5)

Нарушение рабочего графика - работодатель готов применить наказание за два нарушения в один день и уволить охранника.

Работаю охранником. Сегодня ночью, не вышел на обход территории и уснул на посту, начальство поймало меня со сном. Но теперь, на сколько я понимаю, они хотят сначала мне за сон сделать выговор, а вскоре поднять запись с не выходом на обход и снова сделать взыскание. И так, как у меня будет выговор и взыскание за не выход на обход, уволить меня по статье. Скажите пожалуйста, за два нарушения в один день, пусть и позже они выявят не выход на обход, может ли работадатель вынести два дисциплинарных наказания и уволить меня по статье. И как быть, чтоб юридически выкрутиться из этой ситуации с наименьшими потерями.

Читать ответы (1)

Нарушение рабочего графика - работодатель проставляет часы по факту, несоответствующему договору

Меня зовут Максим, работодатель начал проставлять часы по факту отработано по 10 часов но закрывается по 8, как быть есть договор в котором прописано рабочий день 10 часов уже за вычетом перерыва. Ссылаются на переработку. Но это не моя вина переработки а работодатель просил и мы работали.

Читать ответы (3)

Проблемы с изменением рабочего графика - работодатель требует выполнить невозможное

У меня в трудовом договоре прописан раб. день с 9 до 18. В фирме работаю 3 года. Сейчас переведена на другую работу. Ранее эту работу выполняли за сутки. Сейчас эту работу требуют полностью выполнить с 9 до 18 ч, соответственно это физически не реально. И под маркой-не справляешься хотят уволить, или завтавить сидеть сутками Источник: http://www.podaemisk.ru/vosstanovlenie/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenie-na-rabote.html

Читать ответы (1)

Рабочий график сутки через трое - вопросы по дополнительному отпуску и сверхурочной оплате

Я работаю по графику сутки через трое на время отпусков работаю сутки через двое. Предприятие оплачивает фактически отработанные часы без всяких надбавок (сверхурочных). На этот период мы подписываем согласие на данный график работы. Положен ли нам доп. отпуск и доплата за сверхурочные? С уважением Константин!

Читать ответы (1)

Работодатель просит написать увольнение, но не выплачивает деньги - что делать?

Работодатель попросил написать увольнение по собственному желанию Но расчета не было до сих пор, уволился 13 мая, звонил в бухгалтеру сказала что денег нет, что можно сделать?

Читать ответы (2)

Вопрос о нормированном рабочем графике и использовании обеденного перерыва для водителя с ненормированным рабочим графиком

Я водитель с ненормированныйм рабочим графиком. Имею ли я право, начав работу в 4:00, закончить в 12:00 без использования обеда? Работодатель настаивает, что я должен работать до 13:00 (+1 час обеда). Рейс я выполнил, остаток времени просиживаю в офисе, и, вместо того, чтобы пойти домой пообедать, я вынужден пересиживать час...

Читать ответы (1)

Регламентация данного гра

В компании много персональных автомобилей. Можно ли водителям этих машин работать по графику 2 дня работа по 12 часов - 2 дня выходных. Суббота и воскресенье работа по 4-6 часов. И если можно, то чем регламентируется?

Читать ответы (1)

Рабочий график и продолжительность работы учителя с замещением должности заместителя директора

Я учитель, нагрузка - 14 часов + классное руководство. По совместительству ещё и заместитель директора по УВР на 0,75 ставки. Какова продолжительность работы в неделю и может ли директор в трудовом договоре прописать: рабочий день до 16.00, но обед с 14.00 до 15.00?

Читать ответы (1)

Оплата и работа в день увольнения при сменном графике 2/2 - что нужно знать работнику

Симферополь - онлайн услуги юристов

Дата увольнения и последний рабочий день - что произойдет, если указать дату увольнения отличную от даты в заявлении?

Спор о дате увольнения - работодатель настаивает на изменении, но отказывается учитывать рабочий график

Что делать, если работодатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию

Узнайте, можно ли выходить в субботу без приказа и как это оплачивается.

Как поступить, если работодатель просит написать заявление на увольнение с 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребёнком

Рабочий график 5/2 - возможность работы в праздники без дополнительной оплаты\n2.

Беременность 17 недель, рабочий график 2/2, первый рабочий день с 8.30 до 10.00, а второй рабочий день с 8.30 до 11.00.

Вопросы по отправке заявления на увольнение - дата увольнения, адресат и нарушение рабочего графика

Согласно рабочему графику, работодатель перенес выходной из-за праздника 23 февраля на ноябрь. Это правомерно?

Как поступить, если работодатель просит написать заявление по собственному желанию за три дня до начала сессии?

Нарушение рабочего графика

Конфликт рабочего графика - Работодатель требует присутствовать на лекциях во время свободной смены врача

Нарушение рабочего графика - работодатель готов применить наказание за два нарушения в один день и уволить охранника.

Нарушение рабочего графика - работодатель проставляет часы по факту, несоответствующему договору

Проблемы с изменением рабочего графика - работодатель требует выполнить невозможное

Рабочий график сутки через трое - вопросы по дополнительному отпуску и сверхурочной оплате

Работодатель просит написать увольнение, но не выплачивает деньги - что делать?

Вопрос о нормированном рабочем графике и использовании обеденного перерыва для водителя с ненормированным рабочим графиком

Регламентация данного гра

Рабочий график и продолжительность работы учителя с замещением должности заместителя директора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59