Экономистка хочет переехать в Тулу, но работодатель запрещает работать удаленно из другого региона - что делать?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анастасия! Нарушением закона это не будет. А вот в рамки локального нормативного акта, регламентирующего работу удаленных сотрудников и оплату их труда может не укладываться (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Но т.к. здесь обратная ситуация, то вполне возможно, что такая ситуация в случае с этим работодателем возможна. Но в любом случае стоит этот вопрос уточнить у работодателя, т.к. он урегулирован на уровне локального нормативного акта.

Нет, это нарушением закона не является. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно закреплены в ст 312.2 ТК РФ.

Добрый вечер, Анастасия.

1)Если мы говорим с точки закона, то разумеется вы ничего не будите нарушать и все в рамках закона в таком случае будет.

2)Но вот на зарплату может сказаться, так как внутренним локальным актом вопрос может регулироваться строго внутренним локальном актом, то есть, вам нужно его изучить, есть ли там ограничения или нет.

3)если нормой закреплено, что данный фактор запрещен, либо ограничения по заработной плате, то вопрос с точки закона будет в их пользу.

ст.8, 135 Трудового кодекса РФ

1. Если такой запрет установлен локальным нормативным актом компании, его требования подлежат исполнению работниками компании согласно ст. 8 ТК РФ.

2. Если локальным нормативным актом компании запрещена работа за пределами московской области, то работа в Туле будет являться нарушением требований локального акта, за которые работник несет дисциплинарную ответственность.

Удачи.

Бред полный.

Здесь нет нарушения никакого со стороны работника.

А вот работодателя могут привлечь за такие действия.

При этом перевод работника это право, а не обязанность работодателя.

Компания не может запретить работать за пределами региона, но при этом работник перевод должен согласовать с работодателем.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте Анастасия!

Во-первых что такое филиал

Это, согласно ч.2 ст.55. Представительства и филиалы юридического лица ГК РФ

обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Во-вторых. Если жена будет работать из Тулы на московский филиал, будет ли это нарушение закона?

Как трактует ст.312.1. Общие положения Главы 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников ТК РФ

а) Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения

б) Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору

в) На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Т.е. никакого запрета, ограничения в трудовой функции дистанционной работе из Тулы на Московский филиал у Вашей жены нет и быть не может

Единственное что предстоит сделать - это отразить изменение локации удаленной работы как в локальном нормативном акте (приказе, распоряжении), так и дополнительном соглашении к трудовому договору

Здравствуйте, Александр!

А все зависит от условий трудового договора.

1. В нем есть указание на то, что она вправе работать дистанционно исключительно с компьютера, установленного в г. Москва или Московской области? Сомневаюсь, что такое указано.

2. Если в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) нет указания на место работы, то никто не вправе ей запретить работать дистанционно как из г. Тулы, так и из г.Владивостока.

3. Если трудового договора нет на руках, запросите его. У вас есть такое право.

ст. 312.2 ТК РФ,

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

Всех благ Вам!

Нет, не будет.

Согласно ст. 312.2 ТК РФ:

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.