Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принципы избирательного процесса при заключении коллективного договора - роль работодателя и трудового коллектива

06.02.2024, 14:27
• г. Санкт-Петербург

Верно ли рассуждение, что для заключения коллективного договора представителей работодателя избирает работодатель и утверждает приказом, а представителей трудового коллектива работников избирают сотрудники учреждения на основании протокола общего собрания?

Читать ответы (1)
Представитель трудового коллектива Заключение коллективного договора На основании протокола Коллективный договор Заключение договора
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Да, ваше рассуждение верно. Для заключения коллективного договора представителей работодателя действительно избирает и утверждает работодатель, а представителей трудового коллектива работников избирают сотрудники учреждения на основании протокола общего собрания.

Представитель работодателя может быть только уполномоченный исполнительным органом Вашей организации

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
10.03.2021, 04:52

Возможно ли отменить отпуск без сохранения зарплаты по заявлению внешнего совместителя?

Внешнему совместителю по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 3 месяца. Через неделю после начала отпуска совместитель написал заявление о прекращении отпуска без сохранения. Вправе ли работодатель не рассматривать это заявление и не отменять приказ об отпуске? Чем мотивировать причину отказа?
Читать ответы (1)
Варвара
24.05.2016, 11:49

Спор о сроке действия коллективного договора - работодатель утверждает о его действии до 31.12.2016

В коллективном договоре стоит фраза " срок действия договора 3 года с даты подписания", договор подписан 08.04.2013, работодатель утверждает, что договор действует до 31.12 2016. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Светлана
08.05.2019, 03:48

Нарушение коллективного договора - работодатель предоставляет работникам больше дней отпуска, чем указано. Как исправить ситуацию?

На работе в коллективном договоре работодатель указал 3 дня к отпуску, а давал работникам 4 дня и более. Как исправить ситуацию работодателю.
Читать ответы (3)
Андрей
25.01.2015, 11:02

Имеет ли право представитель работодателя присутствовать на собрании работников по вопросам заключения коллективного договора?

Имеет ли право представитель работодателя присутствовать на собрании работников по вопросам заключения коллективного договора?
Читать ответы (1)
Роман юрьевич
18.11.2014, 22:27

Из за работы у меня образовались 4 межпозвоночные грыжи. Могу я рассчитывать на компенсацию с работодателя работодателя.

Из за работы у меня образовались 4 межпозвоночные грыжи. Могу я рассчитывать на компенсацию с работодателя работодателя.
Читать ответы (1)
Сергей сергеевич
17.09.2014, 20:53

Профком работников выкупленной гостиницы требует заключения коллективного договора

В выкупленной работниками гостинице профком поставил перед новым руководством вопрос о заключении коллективного договора. Руководство гостиницы отказалось рассматривать этот вопрос, счи тая, что там, где коллектив является собственником, такой договор не нужен. Право ли руководство гостиницы?
Читать ответы (4)
Лена
28.03.2017, 17:49

Определение представителя работодателя и заключение коллективных договоров в филиалах и других структурных подразделениях

В период коллективно-договорной кампании в ряде организаций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представителя работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменения коллективного договора. Заключаются ли коллективные договора в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях?
Читать ответы (2)
Евгения Борисовна Коляндра
03.05.2017, 15:28

Нарушение работодателем коллективного договора - неиндексирование заработной платы по ТЗ

Согласно п.7.20 действующего коллективного договора ГУП РК "Крымтелекома" работодатель обязуется не реже 1 раза в год индексировать заработную плату работникам, нарушает ли он ТЗ, не индексируя её.
Читать ответы (2)
Ирина Ивановна
11.03.2016, 16:20

Право специалиста по кадрам на подписание коллективного договора и роль представителя работодателя в протоколе

В организации заключаем коллективный договор. Директор назначил приказом представителя работодателя - специалиста по кадрам. Имеет ли право специалист по кадрам подписывать коллективный договор? И в протоколе общего собрания работников кого указывать докладчиком - директора или представителя работодателя?
Читать ответы (1)
Марианна
05.11.2022, 15:56

Представитель работодателя в суде

Обязан ли работодатель отпустить работника (в качестве представителя) по повестке в суд, который заранее его не предупреди? На какие законы ссылатся.
Читать ответы (4)
Татьяна
12.12.2013, 23:24

Возможное несоответствие действия работодателя коллективному договору

Такая ситуация. Сотрудник государственного учреждения собирается увольняться. Недавно прошел курсы повышения квалификации. Работодатель ссылаясь на коллективный договор заявил о том, что собирается взыскать с него стоимость обучения. Работника при приеме на работу и перед поездкой на курсы с коллективным договором не ознакамливали. В коллективном договоре прописано, что после обучения на курсах повышения квалификации, Работник обязан проработать в организации 3 года. Разве имеет право право Работодатель указывать такой большой срок, и тем более поднимать вопрос о взыскании стоимости обучения за краткосрочные курсы? Как правильно можно аргументировать? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (2)
Тасин
21.05.2014, 12:02

Можно ли применять административное наказание за отказ от заключения коллективного договора

Применимо ли административное наказание за необоснованный отказ от заключения колдоговора если работодатель мотивировал причины отказа.
Читать ответы (1)
Сергей
16.03.2023, 14:36

Как правильно реагировать на устные требования о предоставлении письменных обьяснений от начальника и представителей работодателя?

На устные требования непосредственного начальника, иных лиц представителей работодателя о том, что работник должен предоставить письменные обьяснения по тем или иным обстоятельствам можно и нужно не отвечать в письменной форме? Как требуют, так и реагировать?
Читать ответы (1)
Батыр Таджикулиевич
29.06.2014, 08:54

Нарушение коллективного договора - работодатель отказывается компенсировать авиабилеты на отдых

Работаю на севере. И по коллективному договору мы имеем право один раз в два года бесплатно выехать на отдых, но сейчас работодатель отказывается компенсировать авиабилеты.
Читать ответы (1)
Cветлана
17.03.2014, 19:11

Какой срок заключения коллективного договора после слияния организаций?

В какой срок работодатель обязан заключить коллективный договор с работниками после слияния организаций. Нашу поликлинику и ещё 5 объединили и присоединили к медико-санитарной части более года назад. Коллективного договора с нами никто не заключал, а предыдущий договор, заключенный ранее, сказали не действителен. И вот еще вопрос. У участковых терапевтов существует так называеиая субвенция, ранее платилась из федерального бюджета, врач 10000 руб в месяц, мед.сестра 5000. Может ли работодатель урезать эту выплату?
Читать ответы (1)
Владимир
15.05.2013, 16:33

Нарушение коллективного договора - работодатель не предоставил дополнительные дни отпуска по условиям договора

Я работаю в районе Крайнего Севера, по колдоговору мне положено дополнительные дни к отпуску, но в этом году их дали меньше не 14,а 7, мотивируя что в колдоговоре прописано по моей специальности 7. Я прочитав внимательно колдоговор удостоверился, что действительно по моей профессии написано 7 дн, а еще я нашел там же статью, что рабочим работающие на спецтехнике свыше 3 тонн добавляют 14 дн, моя специальность относится и к такой категории, как должен поступить работодатель?
Читать ответы (1)
Геннадий
01.04.2016, 11:00

Отказ трудового коллектива от заключения коллективного договора - возможные санкции и решения для работодателя.

Трудовой коллектив отказался заключать коллективный договор. Что делать? Какие санкции ко мне применимы за отсутствие коллективного договора как работодателю?
Читать ответы (1)
Елена
19.04.2015, 22:26

Mуж не явился на работу из-за оскорблений и унижений работодателя - работодатель требует объяснений итогов инвентаризации

26 января муж не вышел (должность завскладом) на работу по причине оскорблений и унижений со стороны работодателя. У мужа в подчинении было еще два кладовщика. Работодатель прислал письмо (с уведомлением) явиться на работу и объяснить итоги инвентаризации которая проходила без него (итоги пока не знаем). Документов подтверждающих причину его отсутствие на работе нет.
Читать ответы (1)
Ольга
19.10.2011, 19:30

Участие работников административно-управленческого персонала в выборе представителей работников для заключения

Представители работников избираются на общем собрании для заключении коллективного договора и представляют коллектив. Могут ли быть представителями работников работники административно-управленческого персонала: экономист, главный бухгалтер, специалист отдела кадров. Они ведь являются представителями адмистрации? На какие документы можно опереться в данной ситуации? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
01.07.2022, 11:57

Порядок заключения коллективного договора - сомнения и вопросы

Помогите, пожалуйста, порядок заключения КД - не могу до конца понять. Есть первичная профсоюзная организация. Правильно ли я понимаю порядок? 1. Одна из сторон направляет предложение о вступлении в коллективные переговоры. Указываются члены от предложившей стороны. Далее вторая сторона принимает уведомление и направляет ответное уведомление о том, какие члены будут от них? 2. Приказ о создании комиссии по коллективному договору, назначение даты и времени переговоров 3. Разработка КД 4. Подписание и Подача в МФЦ на регистрацию КД. А внутри организации что должно быть сделано? Общее собрание работников должно утвердить КД или достаточно того, что на переговорах профсоюз подпишет окончательный вариант КД?
Читать ответы (2)