Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Алгоритм и документы для увольнения работника, не являющегося на рабочем месте более года

18.01.2005, 20:51
• г. Саратов

Какие необходимы документы и алгоритм увольнения работника за прогулы. Его место нахождение неизвестно, на рабочем месте не появляется почти год.

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Оксана!

Во-первых, работнику заказным письмом напрвьте уведомление о том. что ему необходимо явиться на работу, в письме подробно распишите, что он не является на работу уже в течение такого-то срока, если он не подойдет в течение 10 дней, Вы будете увольнять его за прогулы.

При этом на работе Вы составляете Акт об отсутствие работника на рабочем месте, с ближайших сослуживцев собираете в письменной форме объяснения о том, что действительно они не видили товарища (ФИО) достаточно долго, не знают причин его отсутствия на рабочем месте, не предполагают почему он не появляется. Если работник все таки после Вашего напоминания появиться на работе, то с него необходимо истребовать объяснения в письменной форме о причинах его отсутствия на рабочем месте. После этого, Администрация, издает приказ об увольнении работника ст. 81, п. 6 пп.а ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги