Возможность неотработки после подписания заявления об увольнении с указанием даты последнего рабочего дня

Уважаемая Анастасия, г.Магнитогорск !

В данном случае основным документом является Приказ "О расторжении Трудового договора с указанием даты", с которым вас обязаны были ознакомить под роспись.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 09.01.2013г

18:45 моск.

Трудовой кодекс РФ говорит не об отработке, а об обязанности работника письменно уведомить работодателя об увольнении за две недели, по соглашению сторон (работника и работодателя) трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).

Если в заявлении Вы не указали, что увольнение связано с отъездом, то отзывайте это заявление и пишите новое уже с указанием причины увольнения со ссылкой на ст.80 ТК РФ.