Неправомерное сокращение - что делать, если работодатель перенес срок увольнения без уведомления?
50₽ VIP

09.01.2013, 20:43

• г. Ростов

Такой вопрос уже задавал, но после дополнительных поисков нашел разные точи зрения, поэтому хочу еще раз уточнить. В августе 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года. Срок вышел, меня не сократили. Мой кадровик сказал, что приказ о сокращении перенесли на 29 декабря 2012 года, меня никаким образом об этом не уведомили, и вообще, кадровик сказал, что они имеют право смещать срок сокращения, как им нужно. Прошли новогодние праздники, вышел на работу 9.01.2013 (т.к. 29.12.2012 меня опять не уволили). Сейчас директор по персоналу вызывает к себе, чтобы провести процедуру увольнения по сокращению. На что мне можно сослаться, чтобы убедить его в неправомерном сокращении, если оно таковое? Должны ли они провести повторную процедуру сокращения с новым уведомлением за 2 месяца?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Степанов И.В. 4.8

09.01.2013, 21:16,

г. Нижний Новгород

Если в установленный срок не сократили, процедуру сокращения должны начать вновь.

Спросить

Юрист

Иванова В.В. 5.0

11.01.2013, 00:34,

г. Санкт-Петербург

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. А это значит, что предупреждать меньше чем за два месяца нельзя, а за больше - можно. Сокращение должности - прерогатива работодателя, и он вправе вообще передумать сокращать Вашу должность в любое время. В связи с чем действия работодателя правомерны.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

09.01.2013, 22:57,

г. Ростов

А если меня уведомят 10 января 2012 года, что увольнение по сокращению будет произведено 11 мартом 2012 года, а с 1 марта 2012 я ухожу в учебный отпуск на выполнение дипломной работы (будет справка вызов на 4 месяца: с 1 марта по 30 июня 2012 года). Каким числом меня тогда уволят?

Спросить

Юрист

Рео Н.В. 5.0

12.01.2013, 11:07,

г. Красноярск

Вас уволят по сокращению штатов по окончании учебного отпуска - первого июля.

Ст. 81 Трудового кодекса РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерное сокращение - что делать, если работодатель перенес срок увольнения без уведомления? 50₽ VIP

Ростов - онлайн услуги юристов

Неправомерное сокращение - что делать, если работодатель перенес срок увольнения без уведомления?
50₽ VIP