Права беременной женщины на легкий труд и сокращение рабочего дня - описание условий работы и поиск разъяснений

14.01.2013, 15:38

• г. Данилов

Я беременна и срок 19 недель. Подскажите пожалуйста, имею ли я право просить у врача справку на легкий труд при вот каких условиях работы, график у меня 5/2 но выходные плавающие, работа с 10 до 19, обед 30 минут, рабочее место для обеда не оборудованно, микроволновки нет, столовой нет (да и пол часа не хватит что б куда то сходить поесть), т е приходится питаться салатами и заварными кашами. Т к работаю я в банке работа целый день за компьютером в сидячем положени от чего вечером болит спина и отекают ноги и приходится постоянно общаться с людьми (с клиентами), а люди то бывают всякие и вонючие и грязные и злые и пьяные, а соблюдать стандарты приличия необходимо по инструкции т е отказать я в обслуживании не могу. И руководсвто как узнало что я в положение, резко изменило отношение, постоянные нападки, что бы отпроситься в больницу приходится скандалить и ссылаться на законы, вообще морально пытаются задавить. И если мне выдату справку на легкий труд могу ли просить о сокращени рабочего дня? Прошу вас ответить разъяснением а не ссылками на законы, потому что я не собо понимаю наши законы. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

14.01.2013, 15:41,

г. Снежногорск

Даже без справки на легкий труд, а с одной справкой о беременности вы можете требовать работы по неполному графику.

ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO