Как правильно оформить запись в трудовую книжку при увольнении директора из ООО, если он уже принят на новую должность раньше увольнения с предыдущего места работы?

10.01.2013, 21:14

• г. Саратов

Дата регистрации Общества с ограниченной ответственностью, договор с директором, а также приказ на вступление его в должность оформлены на 2 недели раньше чем он уволился с прежнего места работы. Как правильно сделать запись в трудовую книжку. А если уже запись сделана, согласно приказа, чем это чревато и как можно исправить ситуацию.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Носкова Л.Н. 4.8

10.01.2013, 21:29,

г. Липецк

Лилия, я думаю, что это ничем не чревато ни для ООО, ни для директора ООО ибо по действующему трудовому законодательству директор может исполнять обязанности и в двух и в трех организациях и т.д., если конечно учредители не возражают и нет прямого запрета в уставных документах.

Запись в трудовой книжке безусловно делается только по основному ( одному ) месту работы, не чего-то противозаконного в том что, сделана запись ранее, чем он уволен с прежнего места работы , нет.

УС уважением, адвокат

Носкова Л.Н.

Спросить

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

19.01.2013, 22:30,

г. Уфа

Уважаемая Лилия, г.Саратов !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Поэтому в вашей ситуации НИ какой ошибки нет, Запись в Трудовой книжке произведена правомерно.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19.01.2013г

22:30 моск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Саратов - онлайн услуги юристов