Законно ли это и на какие законы можно сослаться при споре с начальством?

21.01.2005, 10:42

• г. Санкт-Петербург

У меня к Вам следующий вопрос:

Я работаю в частной фирме. Согласно моему трудовому договору я имею право на 28 дней календарного отпуска.

Когда я брала свой последний отпуск, то я написала заявление в котором просила предоставить мне 15 дней отпуска. Последний день отпуска согласно заявлению приходился на пятницу.

На что мне начальство сказало, что есть некое постановление, согласно которому меня могут отпустить в отпуск, только если я перепишу заявление так, чтобы туда вошли ещё одни выходные, т.е. чтобы последний день отпуска согласно заявлению, был бы воскресеньем. Таким образом, я потеряла 2 дня своего отпуска (субботу и воскресенье, которые и так являются моими выходными днями). Законно ли это и на какие законы можно сослаться при споре с начальством?

Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Веселова А.Б.

21.01.2005, 14:19,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Лидия.

Во-первых, нет такого Постановления.

В соответствии со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Другое дело, что работодатель вообще имеет право не согласиться делить Ваш отпуск на части, и в этом случае придется использовать все 28 дней сразу. Но уж если он согласился предоставить Вам именно 15 календарных дней, то должен предоставить 15, независимо от того, на какой день приходится окончание отпуска (отпуск исчисляется в календарных днях).

Заставлять Вас использовать 17 календарных дней при отсутствии Вашего согласия работодатель не вправе.

С уважением!

Спросить

Юрист

Доронин Э.Н. 4.8

21.01.2005, 17:10,

г. Краснодар

Уважаемая Лидия!

О постановлении я ничего не знаю.

Оснований для "переписывания заявления" нет. Что написано в коллективном договоре, графике отпусков? (есть такой документ?).

Кроме того, у нас отпуска оплачиваемые. Если переписывать заявление и включать субботу и воскресение в отпуск, то это два дня работодатель должен будет оплатить, отпускные должны быть начислены не за 15 дней, а за 17.

Пишите на МЫЛО.

Желаю успеха!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли это и на какие законы можно сослаться при споре с начальством?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов